什么情况下被辞退能拿到n+1

法律分析：
（1）“N+1”补偿的构成明确。“N”即经济补偿金，根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，这是对劳动者过往工作的一种经济补偿体现。
（2）“1”为代通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者的情况。如劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情形下，若未提前通知，就需支付代通知金。

提醒：
用人单位辞退劳动者涉及“N+1”补偿时，需准确判断是否符合法定情形，劳动者也要清楚自身权益，若遇争议，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在符合法定情形下，用人单位辞退劳动者需支付“N+1”补偿，“N”是经济补偿金，根据劳动者在单位工作年限计算，“1”是代通知金，在未提前30日书面通知劳动者时需额外支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算方式明确，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而对于代通知金，当出现用人单位无过失性辞退劳动者的特定情形时，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议等，若用人单位未提前30日书面通知劳动者本人，就需额外支付1个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在面临工作变动时有一定的经济缓冲。如果您在实际生活中遇到涉及“N+1”补偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

（一）计算“N”时，要准确确定劳动者在单位的工作年限。满一年就按一个月工资算，六个月以上不满一年也算一年；不满六个月则给半个月工资。
（二）对于“1”即代通知金，若用人单位在无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者时，就需支付。比如劳动者患病医疗期满不能从事原工作和新安排工作等情况。
（三）用人单位在符合法定情形辞退劳动者时，应依法足额支付“N+1”补偿，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 符合法定情形时，用人单位辞退劳动者要给“N+1”补偿。“N”即经济补偿金，按在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2. “1”是代通知金。如无过失性辞退劳动者，像劳动者病后不能干原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变致合同无法履行且协商不成等，未提前30日书面通知，要额外付一月工资作代通知金。

用人单位在符合法定情形辞退劳动者时支付“N+1”补偿，旨在保障劳动者合法权益。“N”即经济补偿金，按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；“1”是代通知金。

1. 对于无过失性辞退中劳动者患病或非因工负伤情况，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作的，用人单位若未提前30日书面通知，要付代通知金。建议用人单位在医疗期结束前，就与劳动者沟通后续工作安排，若无法安排合适岗位，应提前书面通知并支付补偿。
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，未提前通知辞退需付代通知金。用人单位应明确岗位要求和考核标准，对不能胜任的劳动者给予充分培训和调岗机会，并做好记录。
3. 客观情况变化致合同无法履行且协商未达成协议的，未提前通知要付代通知金。用人单位应积极与劳动者协商，争取达成变更协议，无法达成时按规定支付补偿。