工伤伙食补助费谁承担

1. 关于工伤职工的伙食补助费承担问题，法律有明确规定。工伤保险基金需承担工伤职工的伙食补助费，这是保障职工权益的重要体现。
2. 若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那用人单位就得支付工伤保险待遇，其中就包含伙食补助费。这是对用人单位不依法缴费行为的一种责任约束。
3. 各地在计算伙食补助费时都有相应标准，通常参照当地公务人员出差伙食补助标准确定具体金额。比如某地区规定每天工伤伙食补助费为50元，治疗期间就按此标准由相应承担主体支付费用。

（一）如果职工发生工伤，且所在单位已依法缴纳工伤保险费，那么职工的伙食补助费由工伤保险基金承担。这种情况下，职工无需担心费用问题，按照规定流程申请，工伤保险基金就会支付相应的伙食补助费。
（二）要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，用人单位就得支付工伤保险待遇，其中就包括伙食补助费。职工可以向用人单位主张这笔费用，若用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。
（三）计算伙食补助费时，要注意各地有不同的标准，一般是参照当地公务人员出差伙食补助标准来确定具体金额。职工可以向当地相关部门或者专业人士咨询具体的标准，以便准确计算自己应得的伙食补助费数额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤职工的伙食补助费承担及计算有明确法律规定。
1. 承担主体方面：若用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤职工的伙食补助费由工伤保险基金承担；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付包括伙食补助费在内的工伤保险待遇。
2. 计算标准方面：各地有相应标准，一般参照当地公务人员出差伙食补助标准确定具体金额。

为保障工伤职工权益，建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担额外费用和法律风险。同时，工伤职工应了解自身权益和当地的伙食补助费标准，在权益受损时及时通过合法途径维权。

结论：
工伤职工的伙食补助费，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金承担；若用人单位未依法缴纳，则由用人单位支付。计算时一般按当地公务人员出差伙食补助标准确定具体金额。
法律解析：
1、工伤保险是保障职工权益的重要制度。当用人单位按规定缴纳工伤保险费后，工伤职工的伙食补助费等相关待遇由工伤保险基金承担，这体现了社会保险的保障功能，确保职工在工伤后能得到相应的经济支持。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇，其中包含伙食补助费。这是对用人单位不履行法定义务的一种约束，促使其依法参保。
3、各地在计算伙食补助费时有相应标准，通常参照当地公务人员出差伙食补助标准，如某地区规定每天50元，以此确定具体支付金额，保证费用计算的合理性和规范性。
若你在工伤伙食补助费方面还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 责任承担主体明确：若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤职工的伙食补助费由工伤保险基金承担；若用人单位未依法缴费，发生工伤事故时，则由用人单位支付包括伙食补助费在内的工伤保险待遇。
2. 计算标准有依据：各地计算工伤职工伙食补助费有相应标准，通常参照当地公务人员出差伙食补助标准确定具体金额，不同地区金额会有所不同。比如有的地区按每天固定金额来计算，在工伤职工治疗期间，承担主体需按此标准支付费用。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担本应由基金支付的费用。若职工遇到工伤伙食补助支付问题，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。