工地干活牙齿断了两颗赔偿多少钱

关于断牙相关赔偿，是工伤赔偿的事儿。以下来具体说说：
1. 医疗费用方面：要是认定为工伤，工伤保险基金得负责支付。像检查、治疗断牙，还有镶牙等合理花销，都在支付范围内。
2. 停工留薪期工资：治疗期间，职工原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位按月把钱给到职工手里。
3. 伤残补助金等：两颗牙折断也许会构成十级伤残，不过得看劳动能力鉴定结果。若构成十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。这里的本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。解除劳动关系时，还有两项补助金，具体标准各地政府有规定。
总之，得先认定工伤，再明确赔偿金额。

（一）工伤认定程序：
要进行工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表（可在社会保险行政部门领取或者从其官方网站下载）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的会受理，然后根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

（二）医疗费用报销：
在认定为工伤后，治疗断牙相关的合理费用，像检查、治疗、镶牙等费用，都可以由工伤保险基金支付。职工需要保存好所有的医疗费用票据、病历等相关材料，按照工伤保险经办机构的要求进行报销申请。

（三）停工留薪期工资保障：
治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作时的工资和福利待遇。单位应当按照规定按时足额支付，不能因为职工受伤而降低工资或者减少福利待遇。

（四）伤残补助金等相关赔偿：
如果两颗牙齿折断经劳动能力鉴定构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。在解除劳动关系时，职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工要注意按照规定的程序和时间进行劳动能力鉴定，并且关注当地政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿涉及多方面内容，若认定为工伤，赔偿项目多样。
1. 医疗费用：工伤保险基金承担，像治疗断牙相关的检查、治疗及镶牙等合理支出都涵盖其中。
2. 停工留薪期工资：治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，保障职工治疗期间的生活。
3. 伤残补助金等（若构成伤残）：两颗牙齿折断可能达十级伤残，具体需劳动能力鉴定确定。若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。

措施建议：职工应及时申请工伤认定，认定后依据实际情况确定赔偿金额，确保自身合法权益得到保障。

结论：
工伤认定后，相关赔偿包含医疗费用、停工留薪期工资，若构成伤残还有伤残补助金等，应先进行工伤认定再确定赔偿金额。
法律解析：
1、医疗费用方面，工伤保险基金承担治疗断牙相关合理费用，如检查、治疗、镶牙等，这保障了工伤职工的基本治疗需求。
2、停工留薪期工资，治疗期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，使职工在受伤治疗期间生活有经济保障。
3、伤残补助金等，两颗牙齿折断可能构成十级伤残，需以劳动能力鉴定为准。构成十级伤残时，一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有规定。
工伤赔偿涉及多方面内容和复杂规定，实际情况可能因各种因素有所不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师或相关部门咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗费用方面，工伤保险基金承担断牙相关合理费用，这保障了工伤职工治疗所需的经济支持，使其能得到及时有效的治疗。
2. 停工留薪期工资的规定，确保职工在治疗期间生活不受太大影响，原工资福利待遇不变体现了对职工权益的维护，单位需按月支付。
3. 伤残补助金等，若构成伤残，根据具体等级有相应赔偿。以可能构成的十级伤残为例，一次性伤残补助金有明确计算标准，且解除劳动关系时还有额外补助金，不过具体标准各地有差异。进行工伤认定是获得赔偿的重要前提，只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。
提醒：
工伤认定有时间限制，注意及时申请，不同案情在赔偿计算等方面可能有差异，建议咨询我进一步分析。