劳动仲裁不接受调解之后程序会怎么样

法律分析：
（1）劳动仲裁不接受调解后，仲裁程序继续推进，仲裁庭需确定开庭安排并通知双方。这是保障仲裁程序有序进行的重要环节，确保双方能按时参与庭审。
（2）开庭时双方的举证、质证和辩论环节至关重要。通过此过程，能清晰呈现各自观点与主张，为仲裁庭查明事实提供依据。
（3）仲裁庭依据事实和法规作出裁决，并在法定期限内送达。这是仲裁程序的核心结果，体现了法律的公正与权威。
（4）若对裁决不服（除终局裁决外），可在规定期限内向法院起诉；若期满不起诉，裁决书生效，一方不履行，另一方有权申请强制执行。

提醒：
劳动仲裁程序严谨，当事人应重视各环节，充分准备证据，以维护自身合法权益。

结论：
劳动仲裁不接受调解后，仲裁程序会继续推进，经审理裁决后，当事人若不服（除终局裁决外）可在规定期限内向法院起诉，期满不起诉则裁决书生效，逾期不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁相关法律规定，劳动仲裁不接受调解后，仲裁庭需依法继续进行仲裁程序。确定开庭相关事项并通知双方，保障双方在开庭时能充分举证、质证和辩论，以维护自身权益。仲裁庭会基于查明事实和法律法规作出裁决，并在法定期限内送达。这是为了确保仲裁过程公正、合法且高效。对于仲裁裁决结果，若当事人不服，除法律规定的终局裁决外，可在收到裁决书15日内起诉，这给予了当事人进一步寻求司法救济的权利。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力，一方不履行，另一方申请强制执行，能有效保障合法权益的实现。如果您在劳动仲裁或后续法律程序中有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）仲裁庭确定开庭事宜后会通知双方。双方在开庭时应充分准备证据，清晰阐述观点，通过举证、质证和辩论维护自身权益。
（二）仲裁庭依据查明事实和法规作出裁决，会在法定期限内送达。
（三）若不服裁决（除终局裁决外），可在收到裁决书15日内起诉。期满不起诉，裁决生效，若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1. 劳动仲裁若不接受调解，仲裁程序将持续推进。仲裁庭会依据双方提供的证据与陈述展开案件审理和裁决。
    首先，仲裁庭会明确开庭的具体时间、地点等信息，并告知双方。开庭时，双方能举证、质证及辩论，充分表达自身观点。

2. 接着，仲裁庭根据查明事实，依照相关法规对劳动争议作出裁决。裁决结果会在规定期限内作出并送达双方。
    若当事人不服仲裁裁决（除终局裁决外），可在收到裁决书15日内起诉至法院。

3. 若期满未起诉，裁决书生效。若一方逾期不履行，另一方能够向法院申请强制执行。

劳动仲裁不接受调解后，仲裁程序会按既定流程继续推进。仲裁庭将依据双方提供的证据及陈述展开审理并作出裁决。

1. 确定开庭安排：仲裁庭会明确开庭的具体时间、地点等关键事项，并及时通知双方当事人。这能确保双方知晓庭审信息，做好充分准备。
2. 开庭审理环节：开庭时，双方可有序进行举证、质证和辩论。通过充分阐述自身观点与主张，使仲裁庭全面了解案件情况，以便公正裁决。

3. 作出仲裁裁决：仲裁庭会基于审理查明的事实，严格依照相关法律法规对劳动争议作出裁决。裁决结果会在法定限期内完成并送达双方。

若当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书15日内起诉。期满不起诉，裁决书生效，若一方逾期不履行，另一方有权申请法院强制执行。

建议当事人在仲裁过程中积极准备证据、清晰陈述观点，以争取有利裁决；对裁决不服时，要在规定期限内依法行使诉讼权利。