经济补偿金包括公司缴纳的部分吗

结论：
经济补偿金不包括公司缴纳的部分。
法律解析：
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法向劳动者支付的补偿，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资指劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

公司缴纳的社会保险费、住房公积金等，是公司依法应承担的法定义务支出，不属于劳动者的工资收入范畴。因此，在计算经济补偿金时，不包含公司缴纳的这部分费用，而应严格依照法律规定的工资范畴来确定具体数额。如果您在经济补偿金的计算、支付等方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1. 经济补偿金不含公司缴纳部分。它是用人单位在解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿。
  其计算依据劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，此工资指应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴等都包含在内。
2. 公司缴纳的社保、公积金等，是公司法定支出，不属于劳动者工资范畴。
  所以算经济补偿金时不包括这部分，计算要严格按法律规定工资范畴确定数额。

经济补偿金确实不包括公司缴纳的部分。这是基于经济补偿金的性质和相关法律规定所确定的。

1. 经济补偿金的本质是对劳动者在劳动合同解除或终止后一定时期内生活等方面的补偿。其计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个工资是劳动者应得的劳动报酬，体现其劳动价值。
2. 公司缴纳的社会保险费、住房公积金等，是公司基于法律规定必须承担的法定义务支出，目的是为劳动者提供相应的社会保障和福利，并非是对劳动者劳动付出的直接报酬，不属于工资收入范畴。

为准确计算经济补偿金，建议用人单位和劳动者：
一是明确工资构成，清楚区分哪些属于工资范畴，哪些不属于。
二是严格按照法律规定的计算标准和范围来确定经济补偿金数额，避免因计算错误引发纠纷。

法律分析：
（1）经济补偿金的性质明确，是用人单位在特定情形下向劳动者支付的补偿，旨在保障劳动者权益。其计算与劳动者的实际工资收入紧密相关，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数。
（2）劳动者的应得工资包含多种形式，如计时、计件工资等，这些构成了计算经济补偿金的主要依据。
（3）公司缴纳的社会保险费、住房公积金等，是公司履行法定义务的支出，不属于劳动者工资收入，故而不计入经济补偿金的计算范畴。计算时必须严格遵循法律规定的工资范畴，确保数额准确。

提醒：
计算经济补偿金时要准确区分工资收入与公司法定义务支出，避免计算错误。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确经济补偿金计算基数。经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数，这个工资是应得工资，包含计时工资、计件工资等多种形式。
（二）认清公司缴纳部分性质。公司缴纳的社会保险费、住房公积金等，是公司的法定义务支出，不属于劳动者工资收入范畴。
（三）严格按规定计算。计算经济补偿金时，要严格依据法律规定的工资范畴确定数额，排除公司缴纳部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。