没签合同辞职直接走人他可以告我吗

法律分析：
（1）在未签书面劳动合同但形成事实劳动关系时，辞职需遵循法定程序。正常辞职应提前通知单位，未履行该义务直接走人且给单位造成损失，如工作无法交接致单位经济受损，单位有权利要求劳动者赔偿相应损失。
（2）若单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。若单位存在违法情形，劳动者以此解除劳动关系可要求补偿。

提醒：
劳动者辞职应按规定提前通知单位，避免因擅自离职引发赔偿纠纷；若单位存在违法情况，劳动者要注意收集证据，维护自身合法权益，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
即使未签书面劳动合同，辞职直接走人，单位在某些情况下可能会起诉，具体需结合实际情况分析。
法律解析：
在未签书面劳动合同但形成事实劳动关系的情况下，劳动者辞职需按规定提前通知用人单位，正常提前30日书面通知（试用期提前3日）。若未履行该通知义务直接走人，且给单位造成诸如工作无法正常交接、经济受损等损失时，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，有权要求劳动者赔偿损失。同时，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若单位存在违法行为，劳动者可据此解除劳动关系并要求相应补偿。因此，是否会被起诉以及最终结果，取决于具体情形和对单位造成的影响。若你遇到类似情况，不确定自身行为是否可能引发法律纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若形成事实劳动关系，辞职时应按规定提前通知单位。没履行通知义务直接走人，若给单位造成如工作无法交接、产生经济损失等情况，单位有权要求赔偿损失。劳动者应尽量做好工作交接，避免给单位造成不良影响。

（二）若单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位支付二倍工资。若单位存在违法情形，劳动者以此解除劳动关系还能要求相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 没签书面劳动合同辞职直接走，单位有可能起诉，要具体情况具体分析。
    若实际提供了劳动，就形成事实劳动关系。劳动者辞职正常得提前通知单位，一般提前30日书面通知（试用期提前3日）。没履行通知义务直接走，造成单位损失，像工作交接不了、单位有经济损失等，单位能要求赔偿。

2. 单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付劳动者二倍工资。单位有违法情况，劳动者可解除关系并要补偿。

3. 会不会被起诉、结果怎样，得看具体情形和对单位的影响。

未签书面劳动合同辞职直接走人，单位是否起诉需视具体情况而定。

1. 若形成事实劳动关系，劳动者辞职需按规定提前通知单位。一般正式员工应提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知。若未履行通知义务直接走人，且给单位带来损失，如工作无法正常交接致使单位经济受损，单位有权要求赔偿。劳动者应增强法律意识，即便未签合同，辞职时也应妥善交接工作，避免给单位造成损失。

2. 单位自用工起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资。若单位存在此违法行为，劳动者可据此解除劳动关系并索要补偿。劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便维护自身权益。

具体而言，是否被起诉及最终结果，取决于实际情形和对单位的影响，双方都应依法行事。