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在劳动仲裁申请加班费仲裁，最多可以申请到几年的加班费？
如果对方不提诉讼时效的话，没有时间限制，提的话一般两年。
您好，加班费一般是没有诉讼时效限制的
是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。加班费属于劳动报酬的范畴，如果是因为拖欠加班费的劳动仲裁不受一年仲裁时效的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
专业解答在劳动监察诉讼中，申请人通常可以追加诉讼请求，但需遵循法律规定和程序。如果追加请求符合法律规定且与原立案劳动纠纷相关，仲裁庭一般会予以认可。不过，追加请求可能会影响诉讼流程，例如延长仲裁时间。
专业解答关于公司未支付加班工资的情形下，申请劳动仲裁能否获得赔偿金的问题若劳动者在加班费用方面与雇佣方无法达成共识，那么他们也是有权通过劳动仲裁来维护自身权益的，要求用人单位承担相应责任并支付欠付的加班费用。此外，提供人可以选择跳过调解环节，径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。根据国家相关法律法规，申请人自知晓或者理应知晓其合法权益受到损害之日起，60天内仍可通过书面形式向仲裁委员会提出诉讼请求。
专业解答仲裁被驳回后原则上不能直接追加被申请人。一般来说，仲裁委驳回申请是因为申请不满足受理条件。不过，要是你能提供新证据或新关键事实，证明还有其他实体得承担法律责任，那你可以根据这些新情况重新申请仲裁，并在新申请中把要追加的实体写清楚。
专业解答依据《劳动争议调解仲裁法》，如果第三方可能受到劳动争议案件的影响，那么第三方有权申请参与仲裁。劳动争议仲裁委员会也可以根据实际情况的需要，主动邀请第三方参与，以确保纠纷能够得到全面且公平的处理。
专业解答在申请劳动仲裁时，是否继续工作是个复杂的问题。如果还没解除劳务关系，且单位没有禁止工作的规定，您得依法工作，否则可能被视为旷工。但要是单位违法，或者威胁到您的人身安全，那您有权不工作。
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