厂里上班脚骨折工伤怎么样赔偿

关于工伤相关事宜，主要有以下几点：
1. 工伤认定：在工作时间和场所，因工作原因受伤，通常算工伤。用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行此鉴定确定伤残等级，比如脚骨折可能对应不同伤残等级。
3. 赔偿问题：单位缴了工伤保险，多数赔偿如医疗费等由基金支付，单位付停工留薪期工资等；未缴保险，单位担全责。具体赔偿数额要看伤残等级、工资等情况。

（一）工伤认定步骤：
    1. 确认是否符合工伤情形：如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，通常属于工伤。
    2. 申请主体及时间：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）劳动能力鉴定：
在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。像脚骨折的情况，有可能构成不同的伤残等级，具体要依据专业的鉴定结果。
（三）赔偿相关：
    1. 单位缴纳工伤保险的情况：大部分赔偿由工伤保险基金支付，涵盖医疗费、康复费、住院伙食补助费等；而单位需要支付停工留薪期工资等。
    2. 单位未缴纳工伤保险的情况：这种情况下，单位要承担所有的赔偿责任。具体的赔偿数额要根据伤残等级、工资等因素来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤处理涉及认定、鉴定及赔偿等多方面内容。
1. 工伤认定：在工作时间、工作场所因工作原因受伤一般属工伤。用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行此项鉴定以确定伤残等级，像脚骨折可能有不同伤残等级。
3. 赔偿事宜：单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿如医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资等；若未缴纳，单位承担所有赔偿责任，具体数额依据伤残等级、工资等确定。

建议职工及时保留相关证据，如病历、事故现场证明等。单位要依法履行申报和缴费义务，避免承担不必要法律风险。

结论：
工作中受伤需先进行工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。
法律解析：
1、工伤认定方面，在工作时间、工作场所因工作原因受伤一般属工伤。用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是保障受伤职工合法权益的重要程序。
2、劳动能力鉴定方面，脚骨折等伤情会根据具体情况确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3、赔偿方面，单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付，如医疗费等，单位支付停工留薪期工资等；若未缴纳，单位承担所有赔偿责任，具体数额依据伤残等级、工资等确定。

工伤认定及赔偿涉及较多专业法律知识和复杂程序，如果在实际生活中遇到工伤相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定环节：在符合工作时间、工作场所及因工作原因受伤等条件时，一般可认定为工伤。用人单位有30日的申请期限，若未履行该义务，工伤职工等主体可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定以确定伤残等级，像脚骨折就可能有不同伤残等级。
3. 赔偿问题：单位缴纳工伤保险的，多数赔偿由基金支付，涵盖医疗费等多项费用，单位支付停工留薪期工资等；若未缴纳，单位承担所有赔偿责任，具体数额要依据伤残等级、工资等确定。

提醒：
工伤认定和赔偿涉及多种因素，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。