四川工伤脚后跟骨折能赔多少钱

在四川，工伤导致脚后跟骨折的赔偿数额，得从多方面考量。

1. 认定与鉴定：必须先进行工伤认定以及劳动能力鉴定。只有被明确认定为工伤，且伤残等级确定下来，后续赔偿才有依据。
2. 基础赔偿项目：医疗费由工伤保险基金按实际花销来支付；停工留薪期工资方面，单位需按原工资福利待遇，每月按时发放给职工。
3. 伤残补助金：若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级而定，像十级伤残就是7个月本人工资，这里的本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。
4. 解除关系补偿：若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等赔偿。

（一）工伤认定与劳动能力鉴定
在四川，发生工伤脚后跟骨折后，首先要及时进行工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续计算赔偿金额的重要依据。

（二）赔偿项目及计算方式
1. 医疗费：由工伤保险基金按实际支出支付。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金中支付。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级确定。比如十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，会有这两项补助金，具体标准由四川省人民政府规定。
5. 护理费：如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6. 住院伙食补助费：可以按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四川工伤脚后跟骨折赔偿金额受多种因素影响。一是认定与鉴定环节，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。二是赔偿项目多样，主要包括：
1. 医疗费，由工伤保险基金按实际支出支付。
2. 停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇不变按月支付。
3. 若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
5. 可能有护理费、住院伙食补助费等。

建议职工及时申请认定和鉴定，保留相关费用凭证，按规定主张赔偿。

结论：
在四川，工伤脚后跟骨折的赔偿金额需综合多方面因素确定，包括工伤认定、劳动能力鉴定结果等，赔偿项目多样，具体金额因伤残等级等而异。
法律解析：
1、工伤认定与劳动能力鉴定是前提。只有经认定为工伤并确定伤残等级后，才能明确赔偿标准。
2、赔偿项目明确。医疗费由工伤保险基金按实际支出支付；停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付。对于伤残情况，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3、若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由四川当地政府规定。此外，可能存在护理费、住院伙食补助费等赔偿。
不同的伤残等级对应的赔偿金额差异较大，且具体计算可能涉及多种复杂情况。如果您在四川遇到工伤脚后跟骨折相关的赔偿问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

法律分析：
1. 认定程序：在四川，工伤脚后跟骨折后，需先进行工伤认定，这是后续获得赔偿的关键前提。只有被认定为工伤，才能进入劳动能力鉴定程序。
2. 赔偿项目：赔偿包含多个方面。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位需按原待遇按月发放。伤残补助金根据伤残等级而定，如十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。此外，护理费、住院伙食补助费等也可能涉及。
3. 工资计算：本人工资是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
提醒：
具体赔偿金额因伤残等级、工资水平等因素而异，案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。