不足一年的补偿金怎么算

法律分析：
（1）计算经济补偿金的工作年限是关键因素。不满6个月支付半个月工资补偿，6个月以上不满1年按1年算支付1个月工资补偿，这明确了不同工作时长对应的补偿标准。
（2）“月工资”的界定很重要，是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这样能更客观反映劳动者的收入水平。
（3）对于高收入劳动者有特殊规定。月工资高于所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超12年，旨在平衡用人单位和劳动者的利益。

提醒：
在计算经济补偿金时，要准确确定工作年限和月工资标准，涉及高收入情况更要注意相关限制，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，不满6个月付半个月工资补偿，6个月以上不满1年按1年算付1个月工资补偿；“月工资”指解除或终止合同前12个月平均工资，高限有特别规定，具体数额结合实际确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算方式明确具体。对于工作年限较短的劳动者，不满6个月按半个月工资补偿，6个月以上不满1年按1个月工资补偿，保障了劳动者权益。“月工资”取劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，能更客观反映劳动者收入水平。
而对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按3倍数额支付，且年限最高不超过12年，这是为了平衡用人单位与劳动者利益。实际计算经济补偿金数额时，需要综合考虑多种因素。若你在经济补偿金计算方面遇到复杂情况或有疑问，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确工作年限对应补偿标准。不满6个月付半个月工资补偿，6个月以上不满1年按1年算付1个月工资补偿。

（二）确定“月工资”。指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

（三）注意高工资情况。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿金按劳动者在单位的工作年限算。工作不到6个月，付半个月工资补偿；6个月以上不满1年按1年算，付1个月工资补偿。
  
2. “月工资”指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
  
3. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额付补偿，且支付年限最高不超12年。具体要结合实际定补偿金数额。

经济补偿金的计算涉及多方面因素，需依据劳动者工作年限和月工资等具体情况确定。

1. 按工作年限计算：工作不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿；工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。这样的规定合理区分了不同工作时长对应的补偿标准，保障了劳动者权益。
2. 月工资的界定：“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这一规定能更客观地反映劳动者的收入水平。
3. 高工资劳动者补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。这是为了平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益。

建议用人单位和劳动者在计算经济补偿金时，准确核算工作年限和月工资，参照当地政府公布的职工月平均工资标准，确保补偿金数额的准确计算。