企业赔偿n+1有上限吗

法律分析：
（1）“N”的计算依据明确，按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，保障补偿与工作时长、收入水平挂钩。
（2）月工资存在上限，高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，避免过高补偿给企业带来过重负担。
（3）“+1”代通知金一般为1个月工资，无特别上限但需合理，平衡企业与员工利益。

提醒：
具体“N+1”赔偿适用情形和计算细节，不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

结论：
“N+1”赔偿在法律上有明确规定和限制，“N”为经济补偿金，按工作年限计算，有具体计算标准和工资上限；“+1”为代通知金，一般按1个月工资计算，无特别上限但以合理工资水平为准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且年限最高不超十二年。代通知金一般为1个月工资，虽通常无特别上限规定，但应符合合理工资水平。在实际的劳动纠纷中，“N+1”赔偿的具体计算和适用情形可能较为复杂。如果您在这方面遇到问题或有不明确的地方，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）计算“N”（经济补偿金）时，要依据工作年限。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）月工资若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）“+1”代通知金一般按1个月工资算，无特别上限，以合理工资水平为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. “N+1”赔偿在法律中有规定且有限制。
    “N”是经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前12个月平均工资。
2. 月工资有上限，若高于所在地区上年度职工月均工资三倍，按三倍付补偿，年限最高不超12年。
3. “+1”是代通知金，一般按1个月工资算，以合理工资水平为准，通常无特别上限。

“N+1”赔偿在法律上确有相关规定且存在一定限制，旨在平衡用人单位与劳动者的权益。

1. 关于“N”（经济补偿金）：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
2. 关于“+1”（代通知金）：一般按1个月工资计算，通常无特别上限，以合理工资水平为准。

对于用人单位而言，应准确计算“N+1”赔偿数额，依法依规支付，避免劳动纠纷。劳动者也要清楚自身权益，若权益受损，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。