员工不接受公司安排如何辞退他

法律分析：
（1）安排合理性认定：公司的安排需基于生产经营需要、契合员工工作能力等，确保安排合理。只有在员工无正当理由拒绝时，后续程序才合理启动。
（2）协商沟通环节：公司应先与员工协商，清晰告知拒绝安排的后果，给员工充分沟通和理解的机会。
（3）制度依据与程序：若协商不成，以员工严重违反规章制度辞退时，规章制度要经民主程序制定且向员工公示，这是辞退的重要法律依据。
（4）辞退程序规范：辞退需出具书面通知说明理由，涉及经济补偿或赔偿要依法执行。

提醒：
公司辞退员工务必严格遵循法定程序，员工若对辞退有异议，应及时收集证据，必要时咨询专业人士。

结论：
公司辞退不接受合理安排的员工，需确保安排合理，经协商无果后，在规章制度有规定且合法公示前提下，以严重违反规章制度为由辞退，辞退时要出具书面通知，涉及补偿赔偿按规定执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排工作需具备合理性，像基于生产经营需要且契合员工工作能力等。若员工无正当理由拒绝，公司先协商沟通，让员工清楚拒绝后果。若协商不成，当公司规章制度明确规定员工拒绝合理安排属于严重违反规章制度的情形，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示后，公司可以此为由解除劳动合同。辞退时出具书面通知说明理由是必要的，这能保障员工的知情权。对于经济补偿或赔偿问题，严格按法律规定执行，能避免劳动纠纷。在实际操作中，公司和员工可能会遇到各种复杂情况，建议遇到相关法律问题时，及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）确保安排合理。公司的安排要基于生产经营需要，也要契合员工工作能力等，这样的安排才具有合理性。
（二）先行协商沟通。若员工无正当理由拒绝，公司要与员工协商，清楚告知拒绝安排的后果。

（三）依规解除合同。若协商没用，公司可依规章制度，以员工严重违反规章制度为由解除合同，前提是规章制度经民主程序制定且向员工公示。

（四）出具书面通知。辞退时要出具解除劳动合同书面通知，写明辞退理由。涉及经济补偿或赔偿按规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 公司若因员工不接受合理安排想辞退员工，安排需合理，像基于生产经营需求、契合员工工作能力等。员工无正当理由拒绝时，公司要先协商沟通，讲清拒绝后果。

2. 协商不行，若公司规章制度有明确规定，且经民主程序制定并公示，可按《劳动合同法》以员工严重违反规章制度为由解除合同。

3. 辞退要出具书面通知说明理由，涉及经济补偿或赔偿按法律执行，防劳动纠纷。

公司若因员工不接受合理安排而辞退员工，必须遵循法定程序。

1. 确保安排合理：公司的安排需基于生产经营实际需求，同时要契合员工的工作能力。只有这样的安排，才能被认定为合理安排。若员工无正当理由拒绝，公司应启动沟通程序。
2. 先行协商沟通：公司要与员工进行协商，清晰、明确地告知员工拒绝安排可能带来的不利后果，让员工充分了解自身行为的影响。

若协商未能达成一致，公司可依法解除劳动合同。但要注意，公司规章制度中需有对应明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示。辞退员工时，公司要出具书面通知，注明辞退理由。对于经济补偿或赔偿问题，严格按照法律规定执行。

建议公司在制定规章制度时，确保程序合法、内容合理；在与员工沟通时，保持理性和耐心；辞退过程中，注意留存相关证据，以有效避免劳动纠纷的发生。