员工不接受公司安排如何辞退赔偿

结论：
员工不接受公司合理安排，公司辞退员工是否需支付赔偿要视具体情况而定，合理安排且员工无正当理由拒绝，辞退一般无需支付经济补偿金；安排不合理辞退员工则属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，公司在安排工作调动、岗位调整等属于合理范畴，且不具侮辱性、惩罚性，不降低工资待遇时，员工无正当理由拒绝，公司依规章制度辞退员工无需支付经济补偿金，这是保障公司正常生产经营管理的需要。而若公司安排存在大幅降薪、增加不合理工作量等不合理情形，员工拒绝后公司辞退员工，此行为违反法律规定，构成违法解除劳动合同。按照法律要求，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 员工若不接受公司合理安排，公司辞退员工时是否支付赔偿得看具体情形。
    当公司安排是合理的工作调动、岗位调整等，无侮辱性、惩罚性，工资待遇也不降低，员工无故拒绝，公司按规章制度处理，辞退员工一般不用付经济补偿金，像因生产经营调岗员工拒绝且违规就是这种情况。

2. 要是公司安排不合理，如大幅降薪、加不合理工作量，员工拒绝后公司辞退员工属违法解除合同。
    此时公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

员工不接受公司合理安排时，公司辞退员工是否支付赔偿要视具体情形而定。

1. 公司安排合理时：若公司的安排是合理的工作调动、岗位调整等，不存在侮辱性、惩罚性，也不降低工资待遇，而员工无正当理由拒绝，公司可按规章制度处理。此时辞退员工，一般无需支付经济补偿金。比如公司因生产经营需求调整岗位，员工拒绝且违反公司规定，公司辞退就无需支付补偿。公司应提前明确合理安排的标准，并在规章制度中清晰界定，同时向员工做好解释说明工作。

2. 公司安排不合理时：若公司安排存在大幅降薪、增加不合理工作量等不合理情况，员工拒绝后公司辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。公司在做安排时应充分考虑员工权益，确保安排合理合法。

法律分析：
（1）若公司安排合理，如合理的工作调动、岗位调整，不具侮辱性、惩罚性且不降低工资待遇，员工无正当理由拒绝，公司依规章制度辞退员工，一般无需支付经济补偿金。这是因为公司的安排在合理范围内，员工拒绝缺乏正当性。
（2）若公司安排不合理，例如大幅降薪、增加不合理工作量等，员工拒绝后公司辞退员工，此为违法解除劳动合同。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

提醒：
公司安排是否合理需依据具体情况判断，涉及辞退纠纷时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司安排属于合理调动、调整等，不具侮辱性、惩罚性且不降低待遇，员工无正当理由拒绝，公司依规章制度辞退员工，一般无需付经济补偿金。比如因生产经营调岗，员工拒绝还违反规定，公司辞退不用赔偿。

（二）若公司安排不合理，如大幅降薪、加不合理工作量，员工拒绝后公司辞退属违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。