工作15年没签合同被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）对于未签订劳动合同的情况，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这明确了劳动者与单位之间形成的特殊劳动关系，保障了劳动者长期稳定的就业权益。
（2）在违法辞退方面，若单位辞退行为不符合法定事由和程序，就构成违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者要注意收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

提醒：
不同案件具体情形不同，建议咨询专业人士进一步分析，以更好维护自身权益。

结论：
在未签订劳动合同且存在违法辞退的情况下，劳动者与用人单位形成无固定期限劳动关系，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该劳动者工作15年可获30个月工资的赔偿金，劳动者可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以形成无固定期限劳动关系有明确法律依据。而对于违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该劳动者工作15年，故经济补偿为15个月工资，赔偿金相应为30个月工资。同时，劳动者要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。若你也遇到类似未签订劳动合同及违法辞退问题，且对相关法律规定及维权途径存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

（一）确认劳动关系。由于单位未与你签劳动合同且用工满一年，已形成无固定期限劳动关系，这是维护权益的重要基础。
（二）计算赔偿金额。单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。你工作15年，经济补偿15个月工资，赔偿金就是30个月工资。
（三）收集证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你在单位工作的证据很关键。
（四）选择维权途径。可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 未签劳动合同方面：
    法律规定，单位用工满一年还不跟劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，你和单位其实已形成无固定期限劳动关系。

2. 违法辞退补偿方面：
    单位违法辞退你，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。你工作15年，经济补偿15个月工资，赔偿金就是30个月工资。

3. 维权方面：
    收集工资记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

在未签订劳动合同及违法辞退的补偿问题上，关键在于明确自身权益并合理维权。

1. 未签订劳动合同方面，法律明确规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与单位形成了稳定的无固定期限劳动关系，单位不能随意侵犯劳动者权益。
  
2. 违法辞退补偿上，若单位辞退属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作15年的情况下，经济补偿为15个月工资，违法辞退赔偿金就是30个月工资。

为维护自身合法权益，劳动者应积极收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在此基础上，可选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决纠纷，要求单位支付相应补偿和赔偿，保障自己应得的权益。