不接受工作安排被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）合理工作安排情形下，若用人单位对工作内容、地点等的调整在合理范围，员工无正当理由不接受，单位依据合法规章制度解除劳动合同，属于合法解除，通常无需支付经济补偿或赔偿。例如工作地点在同城内的合理调动等。

（2）不合理工作安排时，如大幅增加工作强度、降低工资待遇、调整到偏远且无必要交通补贴的工作地点等，员工拒绝后被辞退，单位属违法解除劳动合同。员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

提醒：
员工和用人单位对工作安排合理性有争议时，因案情不同处理方式不同，建议咨询我进一步分析。

（一）若用人单位安排工作合理，像工作内容、地点调整在合理范围，员工无正当理由不接受，单位依合法规章制度解除劳动合同，属合法解除，一般不用付经济补偿或赔偿。

（二）若用人单位工作安排明显不合理，如大幅增工作强度、降工资待遇、调至偏远且无交通补贴地点等，员工拒绝后被辞退，单位属违法解除。员工可要求单位付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若用人单位安排工作合理，像工作内容、地点调整在合理范畴，员工无正当理由不接受，单位依合法规章制度解除劳动合同，属合法解除，通常不用付经济补偿或赔偿。

2. 若单位工作安排明显不合理，如大增工作强度、降薪、调至偏远且无交通补贴之地等，员工拒绝后被辞退，单位属违法解除。员工可要求单位付赔偿金，标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

用人单位在调整工作安排后辞退员工是否需赔偿，要视具体情况而定。

1. 合理安排辞退无需赔偿。若用人单位安排的工作属于合理范畴，像工作内容、地点的调整在合理区间内，员工无正当理由不接受，且用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这属于合法解除行为，一般无需支付经济补偿或赔偿。用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合理合法，并向员工公示。

2. 不合理安排辞退需赔偿。若用人单位的工作安排明显不合理，例如大幅增加工作强度、降低工资待遇、调整到偏远且不提供必要交通补贴的工作地点等，员工拒绝后被辞退，此为违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

用人单位调整工作安排应合理合法，充分保障员工权益。

结论：
用人单位安排工作后员工拒绝并被辞退的情况，是否有赔偿需分情况判断，合理安排下合法解除无需赔偿，不合理安排下违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位的工作安排合理，像工作内容、地点的调整在合理范畴内，员工无正当理由拒绝且用人单位依据合法有效规章制度解除劳动合同，此为合法解除，一般无需支付经济补偿或赔偿。因为这种情况下用人单位的行为符合法律规定和正常管理需要。

而若用人单位的安排明显不合理，例如大幅增加工作强度、降低工资待遇、调至偏远且无必要交通补贴的工作地点等，员工拒绝后被辞退，这属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在实际生活中，若遇到类似劳动纠纷难以判断自身权益的情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。