不接受公司安排被辞退怎么赔偿

结论：
公司合理工作调整，员工无正当理由不接受被辞退，公司无需支付经济补偿；公司不合理安排，员工拒绝后被辞退，公司属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
法律解析：
当公司出于生产经营需要，对员工工作岗位、地点等进行合理调整，且不存在侮辱性与惩罚性时，这属于公司正常管理范畴。员工若无正当理由拒绝，公司辞退不支付经济补偿合理。然而，若公司随意降低工资待遇，或安排与员工技能、工作经历完全不匹配岗位等不合理安排，员工拒绝后遭辞退，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你遇到类似公司安排与辞退问题，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益 。

1. 判定公司安排是否合理合法是关键。若安排是合理工作调整，像因生产经营需求调岗、调地点等，且无侮辱惩罚性，员工无故不接受被辞退，公司通常不用给经济补偿。

2. 若公司安排不合理，如降薪、安排不匹配岗位，员工拒绝后被辞退属违法解除合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。

3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

公司安排是否合理合法需具体情况具体分析。若安排合理，如基于生产经营需求调整岗位、地点，且无侮辱性、惩罚性，员工无故不接受被辞退，公司通常无需付经济补偿。若安排不合理，如降薪、安排不匹配岗位，员工拒绝后被辞退，此为违法解除劳动合同。

1. 对于合理安排情形，公司应做好沟通解释工作，向员工说明调整的必要性和合理性，争取员工理解与配合，同时保留相关沟通记录，以备后续可能的争议。

2. 针对不合理安排情形，员工应注意收集公司不合理安排的证据，如岗位调整通知、工资变动记录等。若遭遇违法辞退，可先与公司协商，要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

公司和员工都应了解相关法律规定，依法行事，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）若公司安排属合理工作调整，像因生产经营需要调整岗位、地点，且无侮辱性和惩罚性，员工无正当理由拒绝后被辞退，公司通常无需付经济补偿。
（2）若公司安排不合理，比如随意降薪、安排到不匹配岗位，员工拒绝后被辞退，此为违法解除劳动合同。用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
员工若遇此类辞退情况，要判断公司安排是否合理合法，若自身权益受损，可咨询专业人士分析应对。

（一）判断公司安排是否合理合法，关键看是否基于生产经营需要，有无侮辱性、惩罚性，是否大幅改变工资待遇、岗位匹配度等因素。
（二）若安排合理，员工无正当理由不接受被辞退，公司通常无需支付经济补偿。
（三）若安排不合理，员工拒绝后被辞退，公司属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。