未足额缴纳社保属于拖欠工资吗

法律分析：
（1）概念界定清晰。工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，是对劳动者付出劳动的经济回报。社保则是国家强制建立的保障基金，目的是在特定情况下给予劳动者物质帮助，二者本质不同。
（2）法律责任有别。未足额缴纳社保违反社会保险相关法规，劳动者可要求补缴，劳动监察部门可责令改正。拖欠工资是超过规定付薪时间未支付工资，二者性质各异，处理方式也不同。
（3）维权途径不同。劳动者面对未足额缴纳社保和拖欠工资问题，需根据具体情况，选择合适的法律途径维护自身权益。

提醒：
若遇到相关问题，因具体案情不同，解决方式也不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
未足额缴纳社保不属于拖欠工资，二者性质不同，适用不同法律规定和处理方式。
法律解析：
从法律概念界定，“工资”是用人单位依据规定或合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。社保则是国家立法强制建立的社会保险基金，用于保障劳动者在多种特定情况下获得物质帮助的权利。用人单位未足额缴纳社保，违反的是社会保险相关法规，劳动者可要求补缴，劳动监察部门也能责令其限期改正。而拖欠工资指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。可见，二者有着本质区别。当劳动者遭遇相关问题时，应准确判断自身情况，明确是社保缴纳问题还是工资拖欠问题，再通过合法途径维权。若对具体的法律适用和维权途径仍有困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）明确概念区分。工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬；社保是国家强制建立的保障基金，二者概念不同。
（二）法律责任不同。未足额缴纳社保违反社会保险法规，劳动者可要求补缴，劳动监察部门可责令改正；拖欠工资是超付薪时间未付工资，二者性质不同。
（三）维权途径不同。劳动者应根据具体情况，通过合法途径维护权益，比如针对未足额缴社保可要求补缴，针对拖欠工资可要求支付等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

1. 未足额缴社保和拖欠工资不是一码事。
  工资是单位按规定或合同约定，以货币给劳动者的劳动报酬。
2. 社保是国家强制建立的基金，保障劳动者在多种情况下获物质帮助。
  未足额缴社保违反社保法规，劳动者可要求补缴，监察部门可责令改正。
3. 拖欠工资是超付薪时间无理由不付工资，二者性质、处理方式不同。
  劳动者要按情况合法维权。

未足额缴纳社保确实不属于拖欠工资，二者存在明显区别。

1. 概念不同
工资是用人单位依据规定或约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，是对劳动者付出劳动的直接经济补偿。而社保是国家立法强制建立的基金，保障劳动者在特定情况下获得物质帮助的权利，并非直接的劳动报酬。

2. 法律性质不同
未足额缴纳社保违反的是社会保险相关法律法规，用人单位应补缴，劳动监察部门可责令限期改正。拖欠工资则是用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资，违反的是关于工资支付的规定。

3. 处理方式不同
针对未足额缴纳社保，劳动者可要求补缴等。对于拖欠工资，劳动者可通过申请劳动仲裁、向法院起诉等方式追讨。

劳动者要明确二者差异，根据自身具体情况，选择合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请仲裁等。