老板倒闭了工资没结清的咋办

法律分析：
（1）收集证据至关重要，劳动合同能直接证明双方的雇佣关系；工资条明确工资构成与应发数额；考勤记录可反映工作时长，是核算工资的重要依据；工作成果记录则从侧面佐证工作付出。这些证据为后续维权奠定基础。
（2）协商是较为温和的解决方式，达成还款协议能保障自身权益，明确双方权利义务，具有一定法律约束力。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门的责令具有强制力，可促使老板尽快支付工资。
（4）企业进入破产程序时申报债权，是确保在企业资产分配中获得应得份额，按法定顺序参与清偿。
（5）申请劳动仲裁及后续诉讼，能通过法律途径强制老板支付拖欠工资和经济补偿，维护自身合法权益。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，依自身实际情况选择合适的维权途径。

（一）收集证据很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录等，这些能证实劳动关系和工资欠付情况，为后续维权打下基础。

（二）尝试协商解决。若能和老板达成还款协议，明确还款时间、金额等，这是较理想的解决方式。

（三）协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令老板限期付工资。

（四）若老板企业进入破产程序，要及时向破产管理人申报债权，按法定顺序获清偿。

（五）申请劳动仲裁，要求付拖欠工资及经济补偿等，不服仲裁结果可在规定期限内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 证据收集很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录这类能证明和老板有劳动关系以及工资没结清的材料，都要妥善收集好。
2. 尝试协商解决。若能和老板达成还款协议，把还款时间、金额等明确下来，那是比较理想的。
3. 协商不行就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令老板在限期内把工资付了。
4. 要是老板的企业进入破产程序，要及时向破产管理人申报债权，按法定顺序在破产财产分配时拿到清偿。
5. 还能申请劳动仲裁，要求老板付拖欠工资和经济补偿等。若不服仲裁结果，可在规定期限内去法院起诉。

老板倒闭且工资未结清时，要积极维护自身权益。

1. 收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录等，都是证明劳动关系及工资欠付情况的有力证据。这些证据能为后续维权提供坚实支撑，务必妥善保存。

2. 尝试协商解决。与老板沟通，若能达成还款协议，明确还款时间和金额等，可和平解决问题，节省时间和精力。

3. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，借助行政力量保障权益。

4. 若老板企业进入破产程序，要及时向破产管理人申报债权，按法定顺序在破产财产分配中获得清偿。

5. 申请劳动仲裁。要求支付拖欠工资及经济补偿等，若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。

建议在整个过程中，保持冷静，按照合法程序逐步推进维权，必要时可寻求专业法律人士帮助。

结论：
老板倒闭且工资未结清时，可通过收集证据、协商、投诉、申报债权、申请仲裁及诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系及欠薪事实。协商解决是较为便捷的方式，达成还款协议可明确双方权利义务。劳动监察部门有职责保障劳动者权益，责令老板限期支付工资。当企业进入破产程序，向破产管理人申报债权能确保在破产财产分配中获得清偿。申请劳动仲裁是法定的维权途径，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿等。若对仲裁结果不满，依法向法院提起诉讼是最后的保障。在遇到此类情况时，由于法律程序和要求较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。