辞职不批直接走了不给工资怎么办没合同

法律分析：
（1）事实劳动关系认定：即便未签书面劳动合同，实际提供劳动后，与用人单位就形成事实劳动关系，这保障了劳动者获得工资的权利。用人单位不能以没合同为由拒付工资。
（2）辞职程序：辞职需按法律规定提前通知用人单位。试用期提前三日，过试用期则提前三十日书面通知。不过，若单位有法定过错，如未足额付酬，劳动者可随时解除关系。
（3）维权途径：单位不给工资，可申请劳动仲裁，要求付工资及主张未签合同的双倍工资差额。不服仲裁结果能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关工作证据，不同案件细节不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系。即便没签书面劳动合同，实际劳动就形成事实劳动关系，用人单位得付工资。
（二）规范离职程序。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知解除劳动关系，若单位有法定过错，可随时解除。
（三）维权途径。单位不给工资，可申请劳动仲裁，要工资及未签合同双倍工资差额，不服仲裁结果可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等。

    实际付出劳动，即便没签书面合同，和单位也构成事实劳动关系，单位得发工资。

    辞职不批直接走有讲究。试用期提前三天通知单位，过了试用期要提前三十天书面通知。要是单位有没按时足额发工资等过错，随时能解除关系。

    单位不给工资，能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要工资同时还能主张没签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不满意，可向法院起诉 。  

在这种情况下，可通过合法途径维护自身权益。实际提供劳动即便未签书面合同，也形成事实劳动关系，用人单位必须支付工资。

1. 关于辞职程序，若处于试用期，应提前三日通知用人单位解除劳动关系；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可随时解除劳动关系，无需受提前通知期限限制。

2. 面对用人单位不给工资的问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付工资，同时主张因未签劳动合同应支付的双倍工资差额。

建议在此过程中，注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明事实劳动关系和工资支付情况。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径切实维护自身合法权益。

结论：
在未签书面劳动合同且辞职不批直接走、用人单位不给工资的情况下，劳动者可通过一定法律途径维护自身权益，如申请仲裁、提起诉讼等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，实际提供劳动便形成事实劳动关系，用人单位必须支付工资。关于解除劳动关系，试用期内需提前三日通知，过了试用期则要提前三十日书面通知，但用人单位有法定过错情形，比如未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可随时解除。对于用人单位不给工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额。若不服仲裁结果，可向法院起诉。在遇到此类劳动纠纷时，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。若你在实际生活中遇到类似复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。