不接受公司安排被辞退怎么办

结论：
因不接受公司安排被辞退，需分情况看待，公司安排合理且员工无正当理由拒绝，辞退可能合法，员工难获经济补偿；公司安排不合理，员工拒绝后被辞退可能构成违法解除，员工可要求赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有权根据生产经营需要等合理调整员工的工作岗位等安排。若公司的安排在合理范围内，不具有侮辱性、惩罚性且不违反法律法规与合同约定，员工拒绝后被辞退，公司行为可能合法。而当公司安排明显不合理，如大幅增强度、降待遇、调至不合理岗位等，员工拒绝后公司辞退就可能违法，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。在遇到此类情况时，员工应注意收集如公司安排通知、辞退通知等相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。若你对此类情况仍有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询。

1. 公司安排合理时：
  若公司安排是合理的工作调动、岗位调整，不具侮辱性、惩罚性，也不违法违规及违反劳动合同约定，员工无理由拒绝，公司辞退可能合法，此时员工很难拿到经济补偿。

2. 公司安排不合理时：
  若公司安排明显不合理，像大幅增强度、降待遇、安排不合理岗位等，员工拒绝后公司辞退属违法解除合同。员工可要求公司付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

3. 维权要点：
  收集公司安排通知、辞退通知等证据，必要时申请劳动仲裁维权。

因不接受公司安排被辞退，需分情况判断合法性及员工权益。
1. 公司安排合理时：若公司安排属于合理的工作调动、岗位调整等，不存在侮辱性、惩罚性，也不违反法律法规与劳动合同约定，员工无正当理由拒绝，公司辞退可能合法。此时员工难以获得经济补偿。建议员工在面对合理安排时，尽量配合公司，避免因不合理拒绝而失去工作且无补偿。
2. 公司安排不合理时：若公司安排明显不合理，如大幅增加工作强度、降低薪资待遇、安排到不合理无关岗位等，员工拒绝后公司辞退构成违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工应收集公司安排通知、辞退通知等相关证据，必要时申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当公司做出合理的工作安排，像正常的工作调动、岗位调整，既无侮辱、惩罚性质，又不违反法律规定与劳动合同约定时，员工无故拒绝，公司将其辞退可能具有合法性，员工在此情形下难以争取到经济补偿。
例如，公司基于业务发展，将员工从一个部门调至另一部门，工作内容相近，薪资待遇不变，这就属于合理安排。

（2）要是公司的安排存在不合理之处，像大幅提升工作强度、降低薪资待遇、安排到不合理且不相关岗位等，员工拒绝后遭辞退，公司的行为或构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
遇到公司安排及辞退情况，要先判断安排是否合理，注意保留相关证据，必要时借助劳动仲裁维护自身权益 。

（一）若公司安排合理，像正常的工作调动、岗位调整，没有侮辱性、惩罚性，也不违反法律法规与劳动合同约定，员工无故拒绝，公司辞退可能合法，此时员工一般难以得到经济补偿。

（二）要是公司安排不合理，例如大幅增加工作强度、降低薪资待遇、安排到不合理无关岗位等，员工拒绝后公司辞退可能违法，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

（三）记得收集公司安排通知、辞退通知等相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。