每周工作超过44小时如何劳动仲裁

法律分析：
（1）证据收集极为关键。考勤记录、工作安排通知、同事证言以及工作成果等，都能有力证明加班事实，这些证据是维权基础，务必妥善保存和收集。

（2）准确确定仲裁机构。劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都可作为申请对象，正确选择有助于顺利推进仲裁程序。

（3）认真准备仲裁申请书。清晰填写双方信息、明确仲裁请求，详细阐述事实和理由，让仲裁委全面了解情况。

（4）耐心等待仲裁流程。从受理到开庭，再到最终结果，要遵循仲裁委安排，积极应对举证、质证和辩论环节。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和完整性。对仲裁结果不服起诉需在规定期限内进行，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士 。

结论：
若每周工作超过44小时，申请劳动仲裁需按收集证据、确定劳动仲裁机构、准备并提交仲裁申请书、等待仲裁委受理和审理这几个步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬等。所以劳动者若每周工作超44小时，有权申请劳动仲裁维护自身权益。在申请时，按上述步骤操作很重要。若在收集证据、确定仲裁机构等环节遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据方面，要尽可能全面且真实。电子打卡记录可通过公司系统截图留存，纸质签到表可拍照备份。同事证言最好有书面材料并附上同事联系方式。工作成果能直观体现加班情况的要整理好。

（二）确定仲裁机构时，明确劳动合同履行地或用人单位所在地。比如在异地办公的，要确定好具体管辖的仲裁委。

（三）准备仲裁申请书要清晰准确，申请人和被申请人信息不能有误，仲裁请求要合理明确，事实和理由阐述充分。

（四）等待过程中要保持关注，按仲裁委要求配合工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1. 收集加班证据
    若每周工作超44小时申请劳动仲裁，先得收集证据。像电子打卡、纸质签到这类考勤记录，工作安排通知、邮件，同事证言，加班成果等，都能证明加班事实。

2. 确定仲裁机构
    要确定劳动仲裁机构，通常向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。

3. 准备提交申请书
    准备并提交仲裁申请书，里面要写清申请人和被申请人信息，明确仲裁请求比如要加班工资等，还要说明事实和理由。

4. 等待受理与审理
    等仲裁委受理审理，受理后会安排开庭，双方举证、质证、辩论。若仲裁结果支持诉求，单位要履行；不服可在规定期限起诉。

每周工作超过44小时申请劳动仲裁，需按一定步骤有序进行。

1. 收集证据。这是关键环节，要尽可能多且全面地搜集能证明加班事实的材料。电子打卡记录、纸质签到表等考勤记录可直观呈现加班时间；工作安排的通知或邮件能说明加班任务的由来；同事证言可从旁佐证；加班期间完成的工作成果也能辅助证明。
2. 确定劳动仲裁机构。要依据相关规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，确保申请的有效性。

3. 准备并提交仲裁申请书。申请书内容要清晰准确，详细写明申请人和被申请人信息，明确仲裁请求，如要求支付加班工资等，同时阐述清楚事实和理由。

4. 等待仲裁委受理和审理。受理后会安排开庭，双方需认真进行举证、质证和辩论。若仲裁结果支持诉求，用人单位应履行；若不服，可在规定期限内向法院起诉。

建议在收集证据时注意证据的合法性、真实性和关联性，申请过程中严格遵守相关程序和时间要求。