劳动仲裁必须申请财产保全吗

法律分析：
（1）劳动仲裁中财产保全并非强制要求。财产保全目的在于保障生效裁决能顺利执行，对相关财产或标的物进行处分限制。
（2）当有证据显示对方有隐匿、转移、变卖财产等使裁决难以执行的行为时，如用人单位有转移资金的迹象，申请财产保全很有必要，能切实维护自身权益，保证后续能获得应得赔偿或补偿。
（3）若不存在风险迹象，且申请财产保全会带来较大成本、程序繁琐，又不影响最终裁决执行，当事人可不申请。当事人应结合实际权衡利弊来决定。

提醒：
申请财产保全要基于充分证据判断风险，避免盲目申请或忽视申请带来的潜在风险，具体情况不同应对方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）若有证据显示对方有隐匿、转移、变卖财产等致使将来生效裁决难以执行的行为，如用人单位出现转移资金迹象，应考虑申请财产保全。这能保障自身权益，让后续赔偿或补偿得以落实。

（二）若不存在风险迹象，或者申请财产保全会带来较大成本和繁琐程序，且不影响最终裁决执行，可不申请财产保全。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

1. 劳动仲裁时，财产保全并非必选项。
  财产保全简单说就是为了让将来生效的裁决能顺利执行，对相关财产或争议标的物限制处分的强制手段。在劳动仲裁场景中，要不要申请得看具体情形。

2. 若有迹象显示对方可能隐匿、转移财产等，像用人单位有转移资金苗头，使生效裁决难执行，那申请财产保全就很有必要，能护好自身权益，拿到该得的赔偿补偿。

3. 要是没有这类风险，或者申请会带来高成本、繁琐程序，又不影响裁决执行，当事人可不申请。总之，结合实际权衡后再做决定。

劳动仲裁中申请财产保全并非强制要求，需结合实际情况审慎抉择。

1. 财产保全的作用在于保障生效裁决的顺利执行，通过限制当事人对财产或争议标的物的处分，确保后续执行环节有可供执行的财产。
2. 当存在对方可能隐匿、转移、变卖财产等风险，如用人单位有转移资金的明显迹象时，申请财产保全很有必要。这能有效防止对方恶意处置财产，切实保护自身合法权益，保证将来能顺利获得应得的赔偿或补偿。

3. 若没有相关风险迹象，且申请财产保全会带来较高成本和繁琐程序，同时又不会影响最终裁决的执行，那么当事人可以选择不申请。

建议当事人在面临劳动仲裁时，充分收集证据，仔细评估是否存在财产风险，权衡申请财产保全的成本与收益。如有必要，可咨询专业法律人士，以便做出对自己最有利的决策。

结论：
劳动仲裁不是必须申请财产保全，是否申请应根据具体情况权衡利弊后决定。
法律解析：
财产保全是为保障将来生效裁决能得以执行，对当事人财产或争议标的物采取限制处分的强制措施。在劳动仲裁中，若有证据显示对方可能隐匿、转移、变卖财产，如用人单位有转移资金迹象，使将来生效裁决难以执行，那么申请财产保全很有必要，能保护自身权益，保证后续拿到应得赔偿或补偿。反之，若没有这些风险迹象，或者申请财产保全会带来较大成本和繁琐程序，且不影响最终裁决执行，当事人可以选择不申请。因为财产保全的申请需综合多方面因素考量。如果在实际情况中，你对是否申请财产保全拿不准，建议向专业法律人士或者我咨询，以便更好地维护自身合法权益。