农民工讨薪找哪个部门最快解决法律流程

农民工讨薪向劳动监察部门投诉是较为快速的解决途径。劳动监察部门有监督用人单位守法及查处欠薪等违法行为的职责。

1. 准备材料。农民工需备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系与欠薪事实的材料，再前往当地劳动监察大队或相关部门投诉。
2. 调查督促。投诉后，劳动监察部门会展开调查，督促用人单位限期支付工资。
3. 强制处罚。若用人单位拒不支付，劳动监察部门可依法采取措施，如下达限期整改指令书、进行行政处罚等保障农民工权益。
4. 后续程序。如涉及劳动仲裁或诉讼，可在劳动监察部门处理基础上，进一步通过法定程序解决。

建议农民工平时注意留存工作相关证据，便于讨薪时使用。同时，劳动监察部门也应提高处理效率，切实保障农民工权益。

1. 农民工若要快速讨回薪资，向劳动监察部门投诉是个好办法。劳动监察部门的职责在于监督用人单位有没有遵守劳动相关的法律法规，一旦发现拖欠工资这类违法情况，就会进行查处。
2. 农民工去投诉时，得准备好能证实劳动关系以及欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条之类的，然后到当地劳动监察大队或者相关部门去投诉。
3. 投诉后，劳动监察部门会着手调查，让用人单位在规定时间内把工资付了。要是用人单位耍赖不付，劳动监察部门就会采取措施，比如下达整改指令书或者进行行政处罚等，保障农民工权益。
4. 要是涉及到劳动仲裁或者诉讼，也能在劳动监察部门处理之后，再按照法定程序去解决。

（一）准备充分材料。农民工要收集好能证明劳动关系以及欠薪事实的各类材料，像劳动合同就是很关键的一份证据，如果没有签订劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也都可以作为有力证明。这些材料准备得越齐全，后续投诉处理起来就越顺利。
（二）找准投诉部门。要明确当地负责劳动监察的具体部门，一般是劳动监察大队，然后前往该部门进行投诉。可以通过当地政府网站、电话咨询等方式，提前了解清楚部门的具体地址和办公时间等信息，避免白跑一趟。
（三）积极配合调查。投诉之后，劳动监察部门会展开调查，农民工要积极配合，如实提供相关信息和材料。劳动监察部门会根据调查情况督促用人单位在规定期限内支付工资。
（四）关注处理结果。如果用人单位在规定期限内还是拒不支付工资，劳动监察部门会依法采取相应措施，比如下达限期整改指令书，要求用人单位限期改正支付工资；还可能会进行行政处罚，像罚款等，以此来保障农民工的合法权益。
（五）考虑后续途径。要是遇到比较复杂的情况，涉及到劳动仲裁或者诉讼，农民工也可以在劳动监察部门处理的基础上，进一步按照法定程序去解决问题，维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第四十二条规定，人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定，相关单位不支付的，可以依法申请人民法院强制执行；对涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。

结论：
农民工讨薪向劳动监察部门投诉是较快的解决途径，准备好相关材料投诉后，劳动监察部门会调查督促支付，若单位拒付会依法采取措施，还可在此基础上通过法定程序进一步解决。
法律解析：
1、劳动监察部门职责所在。其负责监督用人单位遵守劳动法律法规，对于拖欠工资这类违法行为有查处的权力，这为农民工讨薪提供了有力的官方支持。
2、农民工需准备材料。如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的材料，有了这些证据，能让劳动监察部门更高效准确地展开调查。
3、劳动监察部门的行动。接到投诉后会展开调查，督促用人单位限期支付工资。若用人单位拒不支付，可下达限期整改指令书、进行行政处罚等。
4、后续解决途径。若还涉及劳动仲裁或诉讼，可在劳动监察部门处理基础上，按法定程序进一步解决。
如果农民工在讨薪过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士或劳动监察部门进行详细咨询，以更好维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动监察部门在农民工讨薪问题上扮演着重要角色。其职责在于监督用人单位遵守劳动法规，对于拖欠工资这类违法行为有查处权力，能较为快速地介入处理。
（2）农民工投诉时，准备充分的材料是关键。像劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的材料，可使诉求更具说服力。
（3）劳动监察部门接到投诉后会展开调查，督促用人单位限期支付工资。若用人单位顽固拒付，部门可采取下达限期整改指令书、行政处罚等措施。
（4）若后续涉及劳动仲裁或诉讼，此前劳动监察部门的处理结果可作为基础，农民工能通过法定程序进一步解决问题。
提醒：
农民工要注意妥善保存相关证据材料，若讨薪遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。