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（一）如果单位缴纳了工伤保险：
1. 等待工伤保险基金审核：工伤保险基金在收到申请和相关材料后，会在15日内进行审核。在此期间，要确保所提交的材料完整、准确，以便顺利通过审核。
2. 关注款项拨付情况：审核通过后，等待基金在规定时间内拨付相应款项。如果在合理时间内未收到款项，可以向相关部门咨询进度，了解是否存在其他问题需要解决。
3. 处理争议：若对劳动能力鉴定结果等存在争议，时间会延长。这种情况下，要按照规定的程序申请重新鉴定等，准备好充分的证据来支持自己的主张，以维护自身合法权益。
（二）如果单位没有缴纳工伤保险：
1. 与单位协商：尝试与单位就赔偿事宜进行协商，明确告知单位其应承担的法律责任，争取通过友好协商解决问题，节省时间和精力。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、医疗费用票据、工资发放记录等，以支持自己的赔偿请求。
3. 进行诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵守法律程序，积极配合法院的工作，提供充分的证据和合理的诉求。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1. 工伤认定完成后，还得做劳动能力鉴定。等鉴定结果出来，若单位交了工伤保险，赔偿大多由工伤保险基金出，单位只需付一小部分，像停工留薪期工资这类。
2. 从时间方面来说，流程顺利的话，一般几个月就能走完。工伤保险基金收到申请和材料后，15天内会审核，通过后会在规定时间拨款。但要是有争议，比如对鉴定结果不满意，那时间就会变长。
3. 要是单位没交工伤保险，所有赔偿都得单位担。单位可能拖着不给钱，这时就得通过劳动仲裁甚至打官司来解决，可能几个月甚至一年多才能拿到赔偿款。
法律分析：
1. 若单位缴纳工伤保险，工伤认定及劳动能力鉴定后，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，单位支付如停工留薪期工资等少部分款项。基金收到申请和材料后15日内审核，审核通过后会拨付款项，流程顺利一般几个月可完成赔偿支付，但有争议时时间会延长。
2. 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。单位可能拖延支付，此时劳动者需通过劳动仲裁甚至诉讼解决，耗时可能数月至一年以上。
提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如工伤认定材料、劳动能力鉴定结果等。若遇单位拖延支付赔偿情况，可咨询专业人士分析应对方案。
结论：
工伤认定及劳动能力鉴定后，单位缴纳工伤保险的，赔偿由工伤保险基金支付大部分、单位支付少部分；单位未缴纳的，所有赔偿由单位承担。流程顺利时一般几个月可获赔偿，存在争议或单位拖延支付时，耗时会延长，可能需数月甚至一年以上。
法律解析：
1、单位缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，这是基于工伤保险制度的规定，旨在分散用人单位风险，保障职工权益。单位支付少部分如停工留薪期工资等，也是法定责任。基金在收到申请和材料后15日内审核，按程序拨付款项。
2、单位未缴纳工伤保险，依据法律规定，所有赔偿责任均由单位承担。若单位拖延支付，职工需通过劳动仲裁或诉讼解决，此过程涉及诸多程序和环节，导致时间延长。
如果您在工伤赔偿过程中遇到问题或对相关规定不清楚，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
工伤认定后进行劳动能力鉴定，鉴定结果出来后的赔偿情况因单位是否缴纳工伤保险而有所不同。
1. 单位缴纳工伤保险时，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位支付少部分。工伤保险基金会在收到申请和材料后15日内审核，审核通过后按规定拨付款项。若流程顺利，整个过程一般需几个月。但如对鉴定结果有异议等存在争议时，时间会延长。
2. 单位未缴纳工伤保险时，所有赔偿由单位承担，单位可能拖延支付。此时可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，可能需几个月甚至一年以上才能拿到赔偿款。
建议劳动者及时关注流程进度，保留好相关证据。如遇单位拖延支付或对结果有异议等情况，要依法维护自身权益，必要时寻求专业法律帮助。
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