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工作期间突发心梗，如何证明与工作的关系？
您好；说下具体的情况，帮您处理
你好，后面法律问题随时沟通
你好具体可以电话沟通P
你好，具体是什么情况
专业解答工伤认定是个复杂的问题，不能一概而论。脑梗塞是否算工伤，要根据具体情况判断。如果是因为工作压力大导致的，那按照规定，就可以被视为工伤，企业得负责伤者的治疗。但要是其他原因导致的，那就不能算工伤了。所以，这得具体情况具体分析，不能简单地下结论。
专业解答可以算作工伤，因为根据相关规定，劳动者在工作时间以及工作岗位上突发疾病死亡，或者是在48小时以内经过抢救无效死亡的情况下是可以视同工伤的。而工伤死亡的员工可以获得相应的赔偿。
专业解答在工作中突发心梗算不算工伤是需要根据工伤认定的结果来确定的。如果是劳动者在经过工伤认定的程序之后，被相关的机关认定为工伤的，此时就是可以向用人单位申请工伤赔偿，并且也是可以享受相应的工伤待遇的。
专业解答员工在工作时间内突发心梗并且48小时抢救无效死亡的话，属于工伤，《工伤保险条例》第15条中对此有明确规定，除了突发疾病死亡的这种状况以外，其他的工伤事故，都要求职工受伤的原因跟工作是有关系的，另外对受伤的时间和地点也有要求。
律师解析 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
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