缴纳社保后工伤一次性赔偿怎么算

（一）关于一次性伤残补助金
    缴纳社保后发生工伤，一次性伤残补助金是按照伤残等级来确定具体金额的。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资等等。这里说的本人工资，就是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。在计算时，要准确确定这个平均月缴费工资，因为它直接关系到补助金的数额。
（二）关于一次性工伤医疗补助金
    一次性工伤医疗补助金的标准在不同地区是不一样的。有些地区会按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作为基数来计算。例如，有的地区五级伤残是22个月，六级伤残是18个月等。所以，如果涉及到一次性工伤医疗补助金的计算，一定要先了解当地的具体标准。
（三）关于一次性伤残就业补助金
    一次性伤残就业补助金也是有地区性标准的，通常是由用人单位来支付。像有的地区五级伤残是36个月的本人工资，六级伤残是30个月的本人工资等。同样，计算时要依据当地的规定来确定具体的标准和金额。
（四）计算时的注意事项
    在计算各项补助金时，必须准确依据当地工伤保险条例细则规定的标准来操作。特别是各项工资基数的认定，要保证其准确性，避免因为工资基数错误而导致补助金计算错误。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤补助金相关要点如下：
1. 关于一次性伤残补助金：缴纳社保后工伤的，补助金按伤残等级发放。像一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月等。这里本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：各地标准不同。有的地区以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数算，如五级伤残22个月，六级18个月等。
3. 一次性伤残就业补助金：属地区性标准，由用人单位支付。例如五级伤残36个月本人工资，六级30个月等。

注意事项：
计算时要严格依照当地工伤保险条例细则标准，确保工资基数认定准确。

法律分析：
1. 关于一次性伤残补助金，其与伤残等级紧密相关，按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，如一级伤残对应27个月本人工资，等级不同，补助金月数不同。
2. 一次性工伤医疗补助金存在地区差异，一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，不同地区、不同伤残等级对应不同月数。
3. 一次性伤残就业补助金同样有地区性标准，由用人单位支付，不同伤残等级支付月数有别，如五级伤残可能是36个月本人工资。
4. 计算时需严格遵循当地工伤保险条例细则，准确认定工资基数。

提醒：
各地工伤赔偿标准有差异，具体计算和申请流程建议咨询当地社保部门或专业律师。

结论：
缴纳社保后发生工伤，相关补助金的发放有明确规定。一次性伤残补助金按伤残等级确定，以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金存在地区性标准，且一次性伤残就业补助金由用人单位支付，计算时需依据当地规定和保证工资基数认定准确。
法律解析：
1、一次性伤残补助金的计算相对明确，如一级伤残为27个月本人工资，以此类推，这里的“本人工资”有特定含义，是工伤前12个月平均月缴费工资，这保障了计算的相对公平和合理。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金受地区差异影响。不同地区会根据自身经济发展等情况制定标准，如有的地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金。
3、为确保自身权益，在计算相关补助金时，务必准确依据当地工伤保险条例细则规定，若对工资基数认定等存在疑惑，建议及时向专业律师或当地工伤保险部门咨询，以获取准确的计算和指导。

缴纳社保后工伤相关补助金有明确规定和注意事项。
1. 补助金标准：
  一次性伤残补助金按伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，这里本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
  一次性工伤医疗补助金因地区而异，有的地区以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，五级伤残22个月等。
  一次性伤残就业补助金为地区性标准，由用人单位支付，五级伤残36个月本人工资等。
2. 解决措施与建议：
  严格依据当地工伤保险条例细则计算，确保工资基数认定准确。
  企业和职工应熟悉当地具体标准，留存好相关工资及工伤证明材料，以便准确计算和申领补助金。
  遇到问题及时咨询当地社保部门或专业法律人士。