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工伤期间公司辞退员工的确属于违法之举。
1. 从法律层面看,工伤员工依法享有停工留薪期等权益,在此期间公司不得随意解除劳动合同,这是对员工合法权益的基本保障。
2. 若遭遇公司辞退,员工可通过劳动仲裁维权。收集相关证据是关键,像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等都不可或缺。
3. 仲裁请求方面,若员工希望继续在公司工作,可要求公司恢复劳动关系,履行劳动合同,并支付工伤期间应得的工资福利待遇;若不想恢复劳动关系,可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议员工在收集证据时要确保其真实性和完整性,同时要熟悉仲裁流程和相关法律规定,必要时可寻求专业法律人士的帮助。
2025-01-14 11:48:03 回复
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关于工伤期间被公司辞退这事儿,有几点要清楚:
1. 工伤期间,员工有法定权益,像停工留薪期等,公司不能随意辞退,这是法律明确规定的,公司若这么做就是违法。
2. 要是真被辞退了,劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。得把相关证据收集好,像劳动合同,这是证明劳动关系的关键;工伤认定决定书能证实工伤事实;医院诊断证明体现伤情等。
3. 仲裁时,若想继续在公司干,可以要求恢复劳动关系,公司得继续履行合同,还得付工伤期间该有的待遇。不想回去的话,就能要求公司按经济补偿标准二倍给赔偿金。
2025-01-14 11:16:02 回复
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(一)明确自身权益:要清楚在工伤期间,自己依法享有停工留薪期等权益,公司在此期间辞退属于违法解除劳动合同的行为。
(二)收集相关证据:
1. 务必妥善保存好劳动合同,它是证明你与公司存在劳动关系的关键证据。
2. 工伤认定决定书是确认工伤的重要凭证,一定要留存好。
3. 医院的诊断证明能说明你的伤情及治疗情况,对主张工伤期间的权益有重要作用。
(三)选择维权途径:通过劳动仲裁来维护自己的权益。
(四)确定仲裁请求:
1. 若希望继续在公司工作,可以要求公司恢复劳动关系,继续履行劳动合同,同时要求公司支付工伤期间应得的工资福利待遇等。
2. 若不打算再回公司工作,可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2025-01-14 11:14:58 回复
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结论:
工伤期间公司辞退员工属于违法辞退行为,员工可通过劳动仲裁维护自身权益。
法律解析:
1、法律明确规定,员工在工伤期间依法享有停工留薪期等权益,在此期间公司不得解除劳动合同。这是为了保障员工在因工伤接受治疗和康复期间的基本生活和权益。
2、若公司执意辞退,员工可收集相关证据,如劳动合同用以证明双方存在劳动关系,工伤认定决定书明确工伤事实,医院诊断证明显示受伤及治疗情况等,然后申请劳动仲裁。
3、在仲裁请求方面,若员工希望继续工作,可要求公司恢复劳动关系并支付工伤期间应得的工资福利待遇;若不想恢复劳动关系,则可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
2025-01-14 10:35:27 回复
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法律分析:
1. 工伤期间员工权益受法律保护,依法享有停工留薪期,这是员工在工伤治疗和康复期间应有的待遇,在此期间公司辞退员工属于违法行为。
2. 若遭遇公司辞退,劳动仲裁是有效的维权途径。员工要注意收集关键证据,像劳动合同能证明双方的劳动关系,工伤认定决定书明确工伤事实,医院诊断证明体现伤情及治疗需求等。
3. 仲裁请求方面,若员工希望继续在公司工作,可要求公司恢复劳动关系,同时支付工伤期间应得的工资福利待遇;若不想恢复劳动关系,可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒:
工伤期间被辞退情况复杂,具体赔偿等事宜可能因案情不同有差异,建议咨询我进一步分析。
2025-01-14 10:18:11 回复