工伤五级伤残一般赔偿多少钱

（一）一次性伤残补助金：工伤五级伤残的一次性伤残补助金标准是18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在计算时，要准确确定本人工资数额，以保障自身能获得合理的补助金。
（二）伤残津贴：如果保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作。要是难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。职工要注意与用人单位沟通，确保津贴按时足额发放。
（三）医疗费：根据实际发生的医疗费用确定赔偿金额。职工在治疗工伤过程中，要妥善保存好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以便准确计算和主张医疗费赔偿。
（四）停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变支付。职工要清楚自己原工资福利待遇的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴等，防止用人单位在停工留薪期降低工资待遇。
（五）护理费：根据护理等级等因素确定。一般需要根据护理的实际需求，比如是否需要专人护理、护理的时间长短等，来合理确定护理费数额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1. 一次性伤残补助金是工伤五级伤残赔偿的一项重要内容，其标准明确，是18个月的本人工资，这能给伤者一定的经济补偿。
2. 关于劳动关系，可保留与用人单位的关系，单位会安排合适工作。若难以安排，单位需按月发伤残津贴，为本人工资的70%，保障伤者生活。
3. 其他赔偿项目也不容忽视。医疗费按实际花费计算，停工留薪期工资保持原待遇不变，护理费则依据护理等级等来确定。
4. 赔偿金额计算要综合多方面因素，像伤者工资、医疗支出、护理状况等，而且不同地区工伤保险政策和标准会有不同。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：工伤五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资，这是对伤者伤残程度的一种经济补偿，本人工资一般有明确的计算标准。
2. 伤残津贴：若用人单位难以安排工作，需按月发伤残津贴，为本人工资的70%，以保障伤者在无法正常工作期间的基本生活。
3. 其他赔偿：医疗费按实际发生确定，合理且必要的医疗费用都应得到赔偿；停工留薪期工资按原待遇不变支付，确保伤者在治疗和康复期间收入不受影响；护理费则依据护理等级等确定。
4. 赔偿差异：赔偿金额受多种因素影响，包括工资水平、医疗支出、护理情况等，且不同地区政策标准不同。

提醒：
不同案情赔偿计算有别，建议咨询以获准确分析。

结论：
工伤五级伤残赔偿包含多个项目，具体赔偿金额需结合多种因素综合计算，且不同地区政策和标准可能有差异。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为18个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致五级伤残的一次性补偿，以本人工资为计算标准，体现对伤残劳动者的经济保障。
2、若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作；难以安排的，按月发本人工资70%的伤残津贴，保障伤残劳动者基本生活。
3、医疗费按实际发生确定，停工留薪期工资福利待遇不变，护理费根据护理等级等确定，这些规定是对劳动者因工伤产生的实际损失的合理补偿。
由于工伤赔偿涉及多种因素且地区政策有别，在实际处理工伤五级伤残赔偿时，建议向专业法律人士或当地工伤保险机构详细咨询，以准确确定赔偿金额，维护自身合法权益。

工伤五级伤残赔偿涉及多方面。
一是赔偿项目多样，除一次性伤残补助金（18个月本人工资）外，若保留劳动关系，单位应安排适当工作，难安排则按月发本人工资70%的伤残津贴，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
二是各项目计算标准不同，医疗费按实际发生算，停工留薪期工资福利待遇不变，护理费依护理等级等确定。
三是赔偿金额受多种因素影响，需结合伤者工资、医疗支出、护理情况等计算，且不同地区政策标准有差异。

建议伤者及时收集相关费用凭证，如医疗票据等。与单位协商赔偿时，明确各项目赔偿金额计算依据。若协商不成，可申请劳动仲裁或寻求法律援助，维护自身合法权益。