工作的时候手指断了有赔偿金吗

工作中手指断了极有可能构成工伤，职工应依法维护自身权益。
1. 工伤认定方面：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 赔偿项目：根据伤残等级，有相应赔偿。如医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的有伤残津贴、一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

建议职工及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定和获得赔偿。

在工作时手指断了，很大几率属于工伤范畴。下面来详细说说相关要点：
1. 工伤认定环节：用人单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个要求做，那工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生1年内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定明确伤残等级。
3. 赔偿项目：根据伤残等级有对应赔偿。像医疗费、停工留薪期工资肯定有，构成伤残有伤残津贴、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（一）关于工伤认定申请方面：
    一般来说，在工作中手指断了，很可能属于工伤，这种情况下要及时进行工伤认定。按照规定，用人单位得在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任，如果用人单位没有按照这个规定去做，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等能证明工伤情况的材料。
（二）关于劳动能力鉴定及赔偿方面：
    经过认定确定为工伤之后，接下来要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目。医疗费就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果构成伤残，会有伤残津贴；还有一次性伤残补助金。另外，在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
在工作过程中手指断了很可能属于工伤，需先进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再按等级获得相应赔偿。
法律解析：
1、关于工伤认定申请时间及主体：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这是为了保障职工的合法权益，确保工伤认定程序的顺利进行。
2、赔偿项目：经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级有相应赔偿。如医疗费用于治疗工伤支出；停工留薪期工资保障职工受伤期间的生活；构成伤残有伤残津贴等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
如果您在实际中遇到此类工伤问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。用人单位有责任在规定的30日内申请，这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行，职工及其近亲属等可在1年内自行申请，确保工伤认定不被延误。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。只有明确伤残等级，才能准确计算各项赔偿金额。不同伤残等级对应的赔偿项目和标准差异明显。
3. 赔偿项目多样且明确。医疗费用于治疗工伤的花费；停工留薪期工资保障职工受伤期间的生活；伤残津贴等针对构成伤残的情况；一次性补助金在不同情形下发放。

提醒：
工作中受伤情况各异，具体赔偿等事宜可能因案而异，建议咨询我进一步分析。