工作造成损失应当由员工全部承担吗

1. 一般情况下，工作造成损失不应由员工全部承担，这是为了保护员工的合法权益。因为员工在工作中可能会受到各种因素的影响，导致出现失误或造成损失。如果让员工全部承担，可能会对员工的生活和工作造成很大的压力。
2. 若员工存在故意或重大过失导致损失，单位可要求其承担部分或全部责任。但单位需要证明员工的过错行为与损失之间存在直接因果关系，不能随意将损失归咎于员工。例如，如果员工在工作中违反了操作规程，导致机器损坏，那么员工就需要承担相应的责任。
3. 若员工仅是一般过失，通常不应让其承担全部损失。单位可以通过合理的考核制度等方式来分担部分损失，这样既可以让员工认识到自己的错误，又可以减轻员工的负担。例如，单位可以根据员工的过失程度，扣除一定比例的绩效奖金。
4. 具体的责任承担比例需根据实际情况判断，如单位的规章制度、损失的性质和大小等。不同的单位和不同的损失情况，责任承担比例可能会有所不同。因此，单位在要求员工承担责任时，需要根据具体情况进行合理的判断。
5. 如果单位以员工造成损失为由要求其全部承担，员工有权依法维护自身权益。员工可以与单位协商，说明自己的情况和理由，争取达成和解。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等途径解决。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，证明自己的行为与损失之间不存在直接因果关系，或者单位的要求不合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一规定保障了员工的知情权，同时也要求单位在要求员工承担责任时，需要有充分的证据证明员工的过错行为与损失之间存在直接因果关系。

通常来讲，工作导致的损失不该让员工全扛。要是员工有意或有重大过失而造成损失，单位能让他承担部分或全部责任，不过得证明员工的过错行为和损失有直接因果关系。要是员工只是一般过失，一般别让他承担全部损失，单位可以用合理的考核制度等办法来分担些损失。具体该承担多少比例得看实际情况，像单位的规章制度、损失的性质和大小等。要是单位硬要员工全部承担损失，员工有权维护自己权益，可以跟单位协商或者通过劳动仲裁来解决。

法律分析：
在工作中，判断员工是否应承担损失责任，关键在于其行为的性质。故意或重大过失时，单位可让其承担责任，且需证明因果关系；一般过失通常不应承担全部损失，单位可借助考核制度等分担。责任承担比例依实际情况而定，如规章制度、损失性质和大小等。若单位要求员工全部承担，员工可依法维权，通过协商或劳动仲裁解决。
提醒：
员工在工作中要注意自身行为，避免故意或重大过失导致损失。单位在处理员工造成的损失时，应依据合理的规章制度和证据来确定责任承担方式，避免不合理的要求。不同案情的责任承担可能不同，建议咨询专业律师进一步分析。

结论：
工作造成损失一般不由员工全部承担，员工故意或重大过失时单位可要求其担责，仅一般过失通常不用，具体责任比例依实际定，单位要求员工全部承担损失时员工有权维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，在劳动关系中，员工的工作行为与单位的损失之间的责任划分有明确规定。当员工并非故意或重大过失导致损失时，让其承担全部责任是不合理的，因为这可能会对员工的权益造成损害。而单位若要让员工承担部分或全部责任，必须能够证明员工的过错行为与损失之间存在直接的因果关系，否则不能随意要求员工承担。同时，单位可以通过合理的考核制度等方式来分担部分损失，这也是符合法律规定的。如果单位违反规定要求员工全部承担损失，员工就可以依据法律规定，通过与单位协商或者向劳动仲裁机构申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。咨询引导：如果你在工作中遇到类似的情况，不知道自己是否需要承担全部损失或者如何维护自己的权益，可以随时向我们咨询或者寻求专业法律人士的帮助。我们将为你提供详细的法律建议和解决方案。

工作造成损失一般不应员工全担，员工故意或重大过失致损单位可让其担责，需证明因果关系，一般过失通常不应全担，单位可通过考核等方式分担，责任承担比例依实际情况定，如单位规章制度等。若单位要求员工全部承担损失，员工有权依法维权，可协商或通过劳动仲裁解决。

解决措施和建议：
员工应保留相关工作证据，证明自己并非故意或重大过失。单位在认定员工责任时应依据明确的规章制度和证据，避免随意让员工承担全部损失。员工若遇到单位不合理要求，应及时收集证据并寻求法律途径帮助，维护自身合法权益。同时，单位也应合理制定考核制度等，避免因制度不合理导致员工过度承担责任。