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未签劳动合同可以主动离职后?

pub****339 广东-东莞 劳动合同咨询 2025.01.09 09:56:55 388人阅读

未签劳动合同可以主动离职后

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未签劳动合同可主动离职。劳动者可要求单位支付经济补偿,还可就未签合同的双倍工资差额等主张权利,可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

2025-01-20 09:53:09 回复
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未签劳动合同可以直接走,并且可以主张双倍的工资

2025-01-09 21:25:37 回复
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你好,单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的,要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资,但以劳动者在单位的实际工作时间来支付,且最多支付不超过十一个月的双倍工资。

2025-01-09 14:58:02 回复
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未签劳动合同,您是可以主动离职的。

根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在类似的案例中,劳动者以未签订劳动合同为由主动离职,并成功主张了未签合同期间的双倍工资差额。

2025-01-09 11:13:41 回复
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你好,具体是什么情况呢?

2025-01-09 10:32:35 回复
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具体问题具体分析建议

2025-01-09 10:25:40 回复
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您好 可以的 请问工作了多久呢

2025-01-09 10:22:37 回复
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你好,请保持电话畅通,稍后与你联系

2025-01-09 10:20:33 回复
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你好,可以主动和单位申请离职

2025-01-09 10:13:04 回复
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解答如下, 日前,最高人民公布了《物权法》的两部司法解释。其中购房人未收楼不认定为业主、在自己房子外墙做广告不侵权、多套房业主投票权只算一票、物管费高于政府指导价诉讼可获支持等新规定与市民密切相关。其中,最引人关注的莫过于“购房人未收楼不认定为业主”的解释。  按一般人的理解,市民购房签了购房合同并完成登记备案后,就具有了业主的身份,可以享有业主相应的权利,如推选业委会、罢免物业公司等,现行的司法实践也是如此认定的。但最新司法解释的认定标准是“办了产权证或已合法收楼”的才是业主。此外,“露台可以归属个人所有”的解释首次出现,这意味着开发商送的露台可成为业主房屋的专有部分,具有产权。

你好,建议联系承租方沟通协商解决处理,望采纳!

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