哺乳期工作单位能不能安排加班

哺乳期女职工的权益保护至关重要，用人单位不得安排其加班或上夜班。这不仅关乎女职工自身身体健康，也保障了婴儿的正常哺乳需求，是劳动法律法规对特殊生理时期女职工的有力保护。

1. 单位需严格遵守规定，不得违规安排哺乳期女职工加班，应合理安排工作任务，保障其正常哺乳时间。
2. 女职工若遇单位违规安排加班，要勇敢拒绝，维护自身合法权益。
3. 若单位因女职工拒绝加班而进行处罚或侵害其他权益，女职工可积极维权，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题，相关部门也应加强监管，切实保障女职工权益。

法律分析：
1. 法律依据明确：相关劳动法律法规明确规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得安排加班及夜班劳动。这是从女职工特殊生理时期出发，保障其健康及婴儿哺乳需求的重要规定。
2. 女职工有权拒绝：若单位违反规定安排加班，女职工完全有权拒绝。单位不能因女职工的合理拒绝而对其进行处罚或侵害其他权益。
3. 维权途径清晰：若单位存在违规行为且侵害女职工权益，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理；也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。

提醒：
女职工要注意保留单位安排加班等相关证据，以便更好地维权。

（一）女职工在哺乳期内，一定要明确知晓自己有拒绝单位安排加班和夜班劳动的权利。如果单位提出不合理的加班要求，要坚定地予以拒绝，不要因为担心影响工作等原因而勉强接受。
（二）若单位因为女职工拒绝加班而对其进行处罚，比如扣工资、降职等，女职工要保留好相关的证据，例如单位下达的处罚通知、工资条变化情况等。
（三）当遇到单位侵害自身权益的情况时，女职工可以先尝试与单位进行友好协商，要求单位纠正错误行为，恢复自己的权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理。
（四）除了向劳动监察部门投诉外，女职工还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、加班安排记录、处罚证明等，以支持自己的诉求。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

1. 哺乳期女职工有不被安排加班的权利。劳动相关法规明确规定，对于正在哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不能延长其工作时间，也不能安排夜班。这是考虑到女职工特殊生理阶段，保障其身体不受过度劳累侵害，同时确保婴儿能正常哺乳。
2. 若单位违反规定非要安排加班，女职工完全可以果断拒绝。因为这是法律赋予她的正当权利。
3. 要是单位因女职工拒绝加班而对其进行处罚，或者侵害女职工其他权益，女职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

结论：
哺乳期女职工的工作单位不能安排其加班或上夜班，若单位违规安排，女职工有权拒绝，若权益受侵害可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
1、法律依据明确。根据相关劳动法律法规，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是从法律层面给予哺乳期女职工的特殊保护。
2、保护意义重大。哺乳期女职工不仅要照顾自身身体恢复，还要承担哺乳婴儿的重任。若安排加班或夜班，可能会影响其身体健康和正常哺乳，进而影响婴儿的健康成长。
3、维权途径清晰。若单位违反规定安排加班，女职工应勇敢拒绝。若单位因女职工的合理拒绝而进行处罚或侵害其他权益，女职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
若你在哺乳期遭遇单位不合理的加班安排，可向专业法律人士咨询具体的维权方法。