死亡工伤待遇由谁支付

职工因工死亡，近亲属有权从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

1. 若用人单位依规缴纳工伤保险费，职工因工死亡后，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取相应待遇，保障其基本权益。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。若拒不偿还，社会保险经办机构可依社会保险法第六十三条规定追偿。
3. 在特殊情形如非法转包分包中，实际用工单位承担工伤保险责任，支付工伤待遇参照上述规定执行。

建议用人单位依法缴纳工伤保险费，避免法律风险和经济负担。同时，相关部门应加强监管，确保职工权益得到保障。

法律分析：
1. 职工因工死亡后，其近亲属有相应权益保障，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这是对职工家庭的一种经济补偿和保障。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时需由用人单位支付工伤保险待遇。这体现了用人单位对职工应承担的责任，不能因未缴费而逃避义务。
3. 当用人单位不支付时，工伤保险基金先行支付再向用人单位追偿，保障了职工权益能及时实现。
4. 在非法转包分包等特殊情况下，实际用工单位要承担工伤保险责任，支付工伤待遇参照相关规定执行，避免用工单位借此逃避责任。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担更大风险；职工近亲属如遇相关纠纷，可咨询专业人士分析具体解决方案。

（一）职工因工死亡后，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取相关待遇。丧葬补助金用于丧葬事宜支出；供养亲属抚恤金是对符合条件的亲属提供生活保障；一次性工亡补助金是对因工死亡的一次性补偿。近亲属要注意及时了解并申请领取这些待遇，按要求准备和提交相关证明材料，比如死亡证明、亲属关系证明等。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，职工或其近亲属应明确要求用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付，可向相关部门反映，由工伤保险基金先行支付。之后，用人单位需偿还这笔费用。若用人单位拒不偿还，社会保险经办机构会依照规定进行追偿。
（三）在非法转包分包等特殊情况下，实际用工单位承担职工的工伤保险责任。职工或其近亲属在遇到此类情况时，同样可参照上述关于工伤保险待遇支付的规定来维护自身权益，向实际用工单位主张相应待遇。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1. 当职工因工作原因不幸死亡时，其近亲属能够从工伤保险基金那里拿到相应的补偿。具体包括丧葬补助金，用于处理丧葬事宜；供养亲属抚恤金，给需要供养的亲属提供生活保障；还有一次性工亡补助金。
2. 要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那就得由用人单位来支付工伤保险待遇。若用人单位不肯支付，工伤保险基金会先垫付，之后用人单位得把这笔钱还上。要是用人单位拒不偿还，社会保险经办机构会按照社会保险法第六十三条规定去追偿。
3. 在一些特殊情形下，比如存在非法转包分包的情况，实际用工单位要承担职工的工伤保险责任，支付工伤待遇时也参照前面的规定来执行。

结论：
职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴工伤保险费的，工伤待遇由其支付，不支付则基金先行支付后由其偿还，拒不偿还可追偿；特殊情况如非法转包分包，实际用工单位参照执行。
法律解析：
1、职工因工死亡，其近亲属依法享有从工伤保险基金获取相应补助金的权利，这是对职工及其家庭的保障。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，按照规定就需自行承担工伤保险待遇支付责任。若其不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位必须偿还，这是为了确保职工权益不受侵害。
3、对于非法转包分包等特殊情况，实际用工单位承担工伤保险责任并参照上述规定支付工伤待遇，防止用工单位借此逃避责任。
若在实际生活中遇到此类复杂的工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。