拖欠工资执行依据类型选哪个

拖欠工资的执行依据主要有两种，一种是生效的劳动仲裁裁决书，另一种是法院判决书。劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷作出的有法律效力的决定，要是一方不按照裁决履行义务，另一方就可以申请执行。而法院判决书是法院审理后关于拖欠工资等纠纷的判决结果，也具备强制执行力。要是已经拿到了劳动仲裁裁决书，并且在法定期间内没有起诉，那就可以直接用它作为执行依据；要是对劳动仲裁裁决不服而提起了诉讼，并且获得了法院的判决，那就要以法院判决书作为执行依据。在选择执行依据的时候，一定要保证依据是合法有效的，这样才能让自己的权益顺利得到执行。

拖欠工资执行依据类型主要有生效的劳动仲裁裁决书和法院判决书，二者均具强制执行力，能保障劳动者权益得以执行。
1. 劳动仲裁裁决书：由劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷作出，具有法律效力。若一方不履行裁决内容，另一方即可申请执行。当取得裁决书且未在法定期间内起诉，它便成为直接的执行依据。
2. 法院判决书：是法院审理拖欠工资等纠纷后作出的判决结果。若劳动者对劳动仲裁裁决不服提起诉讼，最终获得的法院判决书则是执行依据。

为确保自身权益顺利执行，选择执行依据时务必保证其合法性与有效性。建议劳动者及时关注仲裁和诉讼进程，按规定行使权利，同时妥善保存相关文书，以便顺利申请执行。

1. 拖欠工资的执行依据通常有两种：生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书。

    劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会针对劳动纠纷作出的有法律效力的裁决，一方不履行可申请执行。

2. 法院判决书是法院审理后作出的关于拖欠工资纠纷的判决结果，有强制执行力。

    若拿到劳动仲裁裁决书且未在法定期间起诉，可将其作为执行依据。

3. 若对仲裁裁决不满意起诉后获法院判决，则用法院判决书作执行依据。

    选择执行依据时要确保合法有效，保障权益顺利执行。

拖欠工资的执行依据类型，一般有两种可以选择：
1. 生效的劳动仲裁裁决书。劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会针对劳动纠纷给出的具有法律效力的裁决。若一方不按照此裁决履行，另一方则可以申请执行。若已拿到劳动仲裁裁决书，且未在法定期间内起诉，可直接将该劳动仲裁裁决书作为执行依据。
2. 法院判决书。法院判决书是法院经过仔细审理后作出的关于拖欠工资这类纠纷的判决结果，具有强制执行力。若对劳动仲裁裁决不满意并提起诉讼，最终获得法院判决，此时应以法院判决书作为执行依据。

在选择执行依据时，务必确保该依据合法且有效，如此才能保障自身权益顺利得到执行。

拖欠工资的执行依据主要有两种，一是生效的劳动仲裁裁决书，二是法院判决书。劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会针对劳动纠纷作出的具有法律效力的决定，当一方拒绝履行时，另一方就可以申请执行。而法院判决书是法院经过详细审理后得出的关于拖欠工资等纠纷的最终判决结果，同样具备强制执行力。要是已经拿到了劳动仲裁裁决书，并且在法定期间内没有提起起诉，那么就可以直接将其作为执行依据。要是对劳动仲裁裁决不满意而提起了诉讼，并且获得了法院的判决，那就应该以法院判决书作为执行依据。在进行选择的时候，一定要确保依据的合法性和有效性，这样才能让自身的权益顺利地得到执行。