试用期过后是不是立马签劳动合同

试用期过后通常应尽快签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，试用期过后应及时签订劳动合同，以避免可能产生的法律风险和经济纠纷。

试用期过后，得赶紧把劳动合同签了。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，就跟劳动者建立起劳动关系。要是已经有了劳动关系，可还没同时签书面劳动合同，那就得在用工之日起一个月内把书面合同签好。要是超过一个月但还没到一年没跟劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资。要是超过一年还没签，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。所以，试用期过后一定要及时签合同，这样能避免可能出现的法律风险和经济纠纷，对大家都好。

试用期过后，签订劳动合同那可是得抓紧！《劳动合同法》明确规定，用人单位一用工，那与劳动者的劳动关系就成立。都已经有了劳动关系，却还没签书面合同，那可得在一个月内赶紧把合同签了。要是超过一个月但不满一年都没签合同，那每个月都得给劳动者双倍工资。要是超过一年还没签，那就相当于用人单位和劳动者已经订了无固定期限劳动合同。所以，试用期过后可别拖拉，一定要及时把劳动合同签了，这样就能避免那些可能出现的法律风险和经济纠纷，可别等到出了事才后悔莫及。

试用期过后，最好赶紧把劳动合同签了。咱国家的《劳动合同法》有规定，从用人单位开始用工的那一天起，就跟劳动者建立起劳动关系。要是已经有了劳动关系，可还没同时把书面劳动合同给签了，那就得在开始用工后的一个月内把书面劳动合同给签好。要是超过一个月但还没到一年，没跟劳动者签书面劳动合同的话，就得每个月给劳动者双倍的工资。要是超过一年都还没签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。所以，试用期过了以后，一定要及时去签劳动合同，这样就能避免可能会出现的那些法律风险和经济纠纷。
在工作中，试用期过后的一个重要事项就是签订劳动合同。
总之，及时签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都非常重要，能避免很多不必要的麻烦。

咱可得知道，试用期过了之后，那可得赶紧把劳动合同给签。你看《劳动合同法》是这么规定的，用人单位从开始用工那天起，就跟劳动者建立起劳动关系。要是已经有了劳动关系，可还没同时把书面劳动合同给签了，那就得在开始用工后的一个月之内把书面劳动合同给签好。要是超过一个月但还没到一年，还没跟劳动者签书面劳动合同的话，那每个月都得给劳动者双倍的工资。要是超过一年了还是没签，那就相当于用人单位跟劳动者已经签了无固定期限的劳动合同。所以说，试用期过后那必须得及时去签劳动合同，可别拖拖拉拉的，不然很容易就惹出法律风险和经济纠纷来。要是真出了事儿，那可就麻烦，咱可不能掉以轻心，得把这事儿给重视起来，赶紧把合同给签。