保密与竞业限制协议是什么

保密和竞业限制协议乃是用人单位与劳动者之间签订的至关重要且具备法律效力的契约文书。其中，保密协议的主要宗旨在于对那些不为公众所知晓、具备商业价值并且经过权利人实施相应保密措施的信息进行保护，以防被不当披露或者泄露出去。作为被雇佣者的劳动者们，他们在此类协议下肩负着坚守这些机密信息的重任。至于竞业限制协议这一部分，其核心在于对劳动者在离开原用人单位之后的一段特定期间内，进行约束，即不得前往与其存在竞争关系的公司任职或开展相同类型的业务活动。其主要目的是为了防止劳动者利用其在前一家单位中所获取的商业秘密及其他敏感信息，转而为新就职的公司提供服务，从而给原公司带来潜在的损失。然而，用人单位必须在竞业限制期限内向劳动者支付相应的经济补偿金。若用人单位未能按照约定支付补偿金，那么劳动者有权拒绝履行竞业限制义务。

员工和公司之间的保密和竞业限制协议是核心法律文件。这个协议主要规定了员工应尽职保护公司的商业机密、技术秘诀等保密信息，未经授权不得公开传播；同时，协议也对员工离职后再就业进行了规定，即在一定时间内不再到同行业或存在竞争关系的公司上班，以防泄露原公司商业机密给新公司带来损失。然而，员工在这段期间需继续从事本职工作并有权获得相应补偿。若公司未如约支付补偿，员工可放弃履行竞业限制义务。

您可能也听说过，“保密”和“竞业限制”协议这两个名词儿。其实它们就是老板们跟咱们员工之间签的一份很重要的合同或者协议。至于这个“保密协议”主要就是为了保护公司里那些不能随便让别人知道的商业机密、技术秘密之类的东西。这些东西都是公司花了大价钱研发出来的，而且还得经过老板们特别保护才行。所以作为员工的我们就得有责任去保护好这些秘密，不能随便泄露出去。而那个“竞业限制协议”就是规定我们在离开原来的公司之后，一段时间内不能到跟原来的公司有竞争关系的其他公司上班，或者做类似的工作。这样做的原因就是怕我们把在原来的公司学到的商业秘密什么的，用到别的地方去，给原来的公司造成损失。但是老板们也得遵守承诺，在我们遵守竞业限制的这段时间里，要给我们发工资。要是老板们没有按照约定给我们钱的话，那我们也就不用再遵守这个竞业限制的规定了。

员工跟公司签的那份秘密和竞业限制啥的，就是很关键的一个东西。这个保密协议主要就是为了保障公司那些没被外人都知道的商业机密、技术奥秘之类的，是公司花费了心血去研发出来或是收购过来的宝贵资料。但是这也需要你来负责守护，不能随便泄露出去。然后那个竞业限制协议就是规定你离开公司之后的一段时间里，不能跑到跟原来公司有竞争关系的其他公司上班或者做类似的事情。这样做的原因就是怕你把在原来公司学到的商业秘密什么的，用到新公司去，那就会对原来的公司造成损失。不过公司也是要给你一些钱作为补偿的，不然的话，你就可以不用遵守这个竞业限制协议。