试用期解除劳动关系提前几日告知员工

若劳动者在试用期内在满足录用条件这一法律前提下，仍然存在不当行为或表现，有违录用条件，在此种情形之下，用人单位有权立即终止与该劳动者的劳动关系，而无需提前通知劳动者。然而，若用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，决定解除与劳动者之间的劳动合同，即当劳动者并非由于自身过错而导致其无法胜任现有工作，或者医疗期已满却仍无法恢复至正常状态以继续从事原工作，亦或是由于客观环境发生了重大变化使得劳动合同的履行变得困难重重时，则用人单位依法必须提前至少三天通知劳动者。

我们打工的时候，公司要是觉得你不合格要把你开了的话，他们不用提前告诉你因为是你自己有问题。但是如果是公司为了其他原因，比如说你身体不好干不动已经有的活儿或者公司有很大变化让你的工作变得没法干了等等原因要跟你解约，那么公司得提前给你打个电话说一下。这就是咱们中国的劳动法第四十条说的东西。

试用期内，若劳动者被证明达不到录用标准等情况，单位可随时辞退而不必事先通知；反之，如依据《劳动合同法》第四十条行使解约权，需提前三天通知劳动者，原因多为不胜任工作、医疗期结束后无法继续原有工作或因客观环境变化导致合同难以执行。

要是你还在试用期里，老板要和你解除雇佣关系，那也得看看你到底犯了啥事儿。如果是你自己没达到公司当初招人时的要求，那老板是不用给你提前打招呼就可以直接让你走人的。但是如果老板是按照《劳动合同法》第四十条来解雇你的话，那他就得提前三天告诉你。这条法律说的就是，如果你不是因为自己的原因没法好好干活儿，或者是病好了还是没法做原来那份工作，又或者是公司的情况变得太厉害导致你们签的那份合同都没法继续执行下去了，这种情况下，老板就得提前告诉你。