变更劳动合同的法律依据有哪些

在变更劳动合同时，务必恪守合法、公正、平等自愿以及协商一致和诚实信用这些重要原则。通常来说，导致劳动合同需要变更的原因主要来自于外部环境的重大变化，例如企业的整体运营策略调整乃至各种法律法规的变化等等。此时，变更劳动合同的方式应采取书面明确载明之方式。

咱们想要更改一份劳动合同的话，记住得遵守以下这些规矩：首先要合法，其次要公平，第三得本着双方自愿、沟通一致和老实守信的原则来进行。通常来说，我们想要修改劳动合同的话，都是因为实际生活中有了一些大变化，比如公司内部业务调整或者新的法律法规出台之类的。那么在这种情况下，我们就需要用书面的方式来跟对方商量好怎么去改变这份劳动合同。

变更劳动合同需遵循五大原则：合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用；客观原因如企业战略调整或法规变化导致合同变更。合同变更必须为书面形式。

改变咱们之前签过的劳动合同，得遵循几个原则就是：1.必须合法；2.要公平合理；3.大家愿意才行，不能强迫任何一方；4.大家都同意后才能变，不能擅自决定；5.每次变了都要诚实守信地告诉对方。大部分时候，我们需要改变劳动合同，都是因为客观状况发生了很大的变化，比方说公司的经营策略变了，或者一些法律规定也在变等等。不过就算是这种情况，我们改变劳动合同时也要用书面的方式来进行。