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我去年十二月份和公司提出提前解约,我一月一号支付了一万六的违约金他们说纸质协议签不签都没事儿,他们告诉我违反了竞业协议起诉我了?

ask****705 江苏-徐州 劳动关系咨询 2024.12.07 18:31:12 334人阅读

我去年十二月份和公司提出提前解约,工作干到了十二月底就不干了,并且微信协商后,我一月一号支付了一万六的违约金他们说纸质协议签不签都没事儿,四月中旬我又工作了,他们告诉我违反了竞业协议起诉我了,我想知道他们也并未在三个月内支付我竞业补偿金,是不是我有权利解除竞业协议?并且不算违反竞业协议呀?

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根据法律规定,如果用人单位未支付竞业限制补偿金超过三个月,劳动者有权解除竞业限制协议。既然公司未支付你竞业补偿金,你有权解除竞业协议,不算违反竞业协议。建议与公司沟通,若协商不成,可寻求法律途径解决。

2024-12-08 10:10:40 回复
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竞业禁止的对象是高管,不是普通员工

2024-12-07 19:03:56 回复
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地区:陕西-西安 咨询解答:3527条

你好,对方是否给你发过纸质版解约协议,目前劳动合同在你手里吗?

2024-12-07 18:55:27 回复
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地区:江苏-苏州 咨询解答:10798条

在你的情况中,从去年 12 月底你离职到今年 4 月中旬你再次工作,已超过三个月,而公司在此期间并未支付你竞业补偿金,你是有权利解除竞业协议的,并且不算违反竞业协议

2024-12-07 18:50:18 回复
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