工伤认定了单位不服提起行政诉讼有效吗

雇主对于工伤鉴定结果持有异议并决定向法院提起行政诉讼的行为是完全有效的。作为权益维护方，雇主有权依法行使此项权利以保护自身利益。然而，在大多数情况下，若工伤鉴定过程符合规章制度且采纳了准确的标准，雇主即使提出上诉，也难以改变已有的判定结果。因为工伤鉴定环节，有着严谨的审核原则和精确的证据要求，只要劳动者的状况满足相关法规及标准，一旦得出确认结论，便具备了法律约束力。

公司觉得工伤鉴定的结果不对劲，想要提出行政诉讼，这其实是完全可以的。根据法律法规公司是有权在一定的时间限制里使用这个方法去保护他们的权益。但是一般来说，要是工伤鉴定已经是按照固定的流程和规定来操作的，那就算公司提起了投诉，也未必就能改变啥结果。至于工伤鉴定的标准和要求可是相当高的，只要劳动者的情况真的符合条件的话，那么医院给出来的鉴定结果就是有法律效应的。

单位对于工伤判定结果不满可以向法院提出上诉，这是合法的权益维护手段。然而，就算按程序标准进行的检验，上诉成功的可能性并不大。因为工伤鉴定有着严格的标准及证据，只要符合条件的员工，其认定裁决都是具备法律效应的。

你们单位如果觉得工伤鉴定结果不服气的话，是可以去告人，也就是提起那个叫做行政诉讼的东东。当然这样做也是要在法律规定的时间段里才行的。不过说实话就算单位想这么干，通常来说，如果这个工伤鉴定是按照正常流程走下来，符合所有规则的，那你去告的话，胜诉的可能性并不大。因为评定工伤可不是那么简单的事情，得要有足够的证据，还得看具体情况符不符合那些规矩。所以说只要你劳动者的情况确实是满足了这些要求的，那么这个工伤判定基本上都是有法律效力的。