在公司和同事发生肢体冲突但是很快被制止结束了双方没有轻微伤公司开除了其中一方?

在公司发生肢体冲突，即便很快被制止且双方没有受伤，公司单方面开除员工可能涉及违法解除劳动合同。根据中国法律规定，用人单位解除劳动合同需要有充分的法律依据，比如员工严重违反公司规章制度等。如果公司规章制度中未明确规定此类冲突的处理方式，或者公司未能证明员工行为给企业造成严重影响，那么开除员工可能构成违法解除。员工可以申请劳动仲裁，要求确认劳动合同关系并索赔违法解除劳动合同的赔偿金。建议员工及时收集证据，包括冲突的起因、过程和公司处理的不公平性，通过法律途径维护自己的权益。