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一般劳动合同违约金多少钱

刘** 广东-佛山 劳动合同咨询 2024.11.30 03:48:24 489人阅读

一般劳动合同违约金多少钱

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大家记得,我们平时签的劳动合同里的那个违约金可不是随便就能设的!必须要满足两种特殊的条件,也就是我们常说的在规定的服务期限和竞业限制里面,公司才能跟你说好要交多少违约金。要是没有这两个前提的话,那这个违约金就不能算数。说到服务期限的违约金一般都是看公司给你花了多少钱培训,还有你已经为公司工作了多长时间这些因素来决定的。至于竞业限制里面的违约金一般都是你们自己商量着定的,但是也要保证公平合理。

2024-11-30 08:54:02 回复
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地区:广东-

劳动合同里的违约金其实不是想怎么设就怎么设!只有在特定的两个地方,老东家才能和打工仔商量着定一个违约责任——第一种就是在约定工作多长时间内不能辞职的时候;第二种是在签了协议之后,双方都不能去竞争对手那里工作的时候。不然的话,随便约定违约金可是不行。至于这个服务期限的违约金主要看公司花了多少钱教员工技能、干了多久等等因素来决定的。然后说到竞业限制的那部分损失费,一般来说都是大家坐下来好好聊聊,相互照顾下公平合理的原则再决定的。

2024-11-30 07:39:52 回复
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地区:台湾-云林县

在正常情况下,劳动合约中所确立的违约金并不是任意设立的。仅有两种法律明确规定的状况下,雇主方可与员工订立违约金条款:首先是服务期限协定中;其次则是竞业禁止约定内。若并不涉及这两种情况,那么约定的违约金将判定为无效。有关于服务期限违约金的具体金额,往往会依据雇主所提供的培训费用以及已实际履行的服务期限等多方面因素进行综合考量和确定。至于竞业禁止中的违约金,通常需要由双方共同商议决定,同时也需遵守公正合理的基本原则。

2024-11-30 05:40:01 回复
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地区:四川-成都

通常劳动合约中的违约金不能任意设立,仅在服务期限协定和竞业禁止约定中可订立。服务期限违约金依据培训费用、服务期限等确定。竞业禁止违约金由双方协商,需遵循公正合理原则。非这两种情况约定的违约金无效。

2024-11-30 04:29:31 回复

预期违约,又称先期违约,是指合同履行期限到来之前,一方虽无正当理由但明确表示其在履行期到来后将不履行合同,或者其行为表明在履行期到来后将不可能履行合同。
《合同法》第108条对预期违约做出了明确规定:“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”预期违约可分为明示违约和默示违约。明示的预期违约,是指在合同履行期限到来之前,一方当事人在无正当理由的情况下,向另一方当事人明确表示不履行主要债务。默示的预期违约,是指在合同履行期限到来之前,一方当事人虽然没有明确表示不履行债务,但以自己的行为或现状表明其将不会或不能履行债务。这种情形下行使解除权,由于判断对方是否预期违约具有很大主观性,因此,应该在有充分的证据证明对方将不履行合同的情况下,才能行使解除权。
根本违约也就是实际违约,是指违约的后果已经妨害了合同目的实现,包括迟延履行主要债务经催告仍不履行和一般违约但导致合同目的不能实现两种情形。完全不履行构成根本违约,在瑕疵履行中采取修理、更换方式仍达不到合同目的的构成根本违约;迟延履行致使不能实现合同目的或迟延履行主要债务,经催告在合同履行期内仍未履行,构成根本违约;部分履行妨害合同目标的实现,构成根本违约。由于一方的根本违约行为会严重损害另一方当事人的的利益,因此法律上规定另一方当事人享有合同解除权,这种解除权的行使可以不经催告。

各地区有一定差异,大致如下:无财产争议案件:普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于20000元;律师代理分为以下几种
第一种:一般代理。依律师职业道德为当事人代理案件,维护当事人权利。一般为纠纷标的的3-5%。标的高的话也可以低于该比例。
第二种:风险代理。按胜诉金额或以得到的金额的百分比支付代理费,或按减少的支付额的百分比支付代理费,比例当然高于一般代理。
第三种:半风险代理。给一定的基本费用,其他的再按风险代理计算,当然就介于一般代理和风险代理的比例之间。

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