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广东省工伤九级伤残可以赔偿多少钱

马* 河南-信阳 工伤赔偿标准咨询 2024.11.25 01:25:28 345人阅读

广东省工伤九级伤残可以赔偿多少钱

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在广东省,工伤九级伤残的赔偿包含这些方面。首先是一次性伤残补助金,那可是9个月的本人工资。接着还有一次性工伤医疗补助金,为2个月的本人工资。另外,一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。除了这些,还有停工留薪期工资,以及医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等等。
要是你的工资比统筹地区职工平均工资高300%,那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。要是低于统筹地区职工平均工资的60%,那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。具体能拿到多少赔偿,得根据你的实际工资、医疗费用、停工留薪期等各种情况综合起来确定。大致来讲,赔偿总额通常是在十几万元到二十几万元这个范围,具体数值会因为每个人的情况不同而有所差异。

2024-11-25 08:33:00 回复
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在广东省,那这工伤九级伤残的赔偿可真是有不少方面。就拿一次性伤残补助金来说,那可是整整9个月的本人工资,这就好比员工每个月都有一笔固定的收入进账,现在一次性就给9个月的,那可不少。再看一次性工伤医疗补助金,有2个月的本人工资,这就像是给员工在医疗方面的一笔额外补贴,让他们在治疗的时候能更安心些。还有一次性伤残就业补助金,8个月的本人工资,这就像是为员工未来的就业生活提供了一份保障,让他们在离职后也能有个过渡。
除了这些,停工留薪期工资也很重要,这是员工在停工留薪期间能拿到的工资,保证他们的生活不受太大影响。医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费这些也都不能少,就拿医疗费来说,那可是治疗工伤所必须的费用,可不能让员工自己掏腰包。
要是员工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%,那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算,这就好比本来员工工资很高,现在不能因为工伤就给他们多占便宜,得按照统一的标准来。要是低于统筹地区职工平均工资的60%,那就按照60%来算,这也是为了公平起见,不能让员工因为工伤就受到太大的损失。具体到每个员工的赔偿数额,那可得根据他们的实际工资、医疗费用、停工留薪期等情况综合确定,可能有的员工赔偿多一些,有的员工赔偿少一些,但大致来说,赔偿总额通常就在十几万元到二十几万元这个范围,这可不是一个小数目,所以员工们可得好好了解自己的权益。

2024-11-25 06:50:18 回复
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在广东省,要是遭遇工伤成了九级伤残,那赔偿主要涵盖这么几个方面。
首先,有一笔一次性伤残补助金,那可是9个月的本人工资;接着还有一次性工伤医疗补助金,是2个月的本人工资;另外,一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。除了这些,还包含停工留薪期的工资,以及医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等等这些费用。
要是您的工资比统筹地区职工的平均工资要高,那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算;要是比统筹地区职工平均工资低的话,就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。具体到底能赔多少,那得根据您实际的工资情况、医疗费用的多少、停工留薪期的长短等等这些情况综合起来去确定。大致来讲,赔偿的总额通常是在十几万元到二十几万元这个范围之间,不会超出太多。

2024-11-25 04:58:50 回复
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在咱广东省,工伤九级伤残的赔偿那可是有好几个方面。
首先,有一次性伤残补助金,那可是9个月的本人工资,这可是一笔不小的钱。还有一次性工伤医疗补助金,是2个月的本人工资。另外,一次性伤残就业补助金也有8个月的本人工资。除了这些,还包含停工留薪期工资,就是员工因为工伤不能上班那段时间的工资。还有医疗费,这是治疗工伤必须得花的钱。护理费也不能少,得照顾受伤的员工。住院伙食补助费,让住院的员工能吃好点。交通费也得算上,方便员工看病啥的。
要是咱的工资比统筹地区职工平均工资高,那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算;要是工资比统筹地区职工平均工资低,那就按照60%来算。具体能赔多少,得综合考虑实际工资、医疗费用、停工留薪期这些情况。不过大致上,赔偿的总额一般就在十几万元到二十几万元这个范围,具体数字得根据每个人的实际情况来定。

2024-11-25 03:15:45 回复

您好,针对您的问题解答如下,【法律意见】十级工伤赔偿标准医疗费:1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金6个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金其他规定:1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的。4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。9、职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。

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    2024.08.05 1919阅读
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