破产清算员工工资算到什么时候结束截止

解析：
在进行公司破产清算案子之时，针对员工薪资的处理通常会以破产清算裁定正式做出的那一日为准来进行计算。在整个企业破产清算的过程之中，员工的薪水被视为需要优先清偿的债务事项之一。
依据我国现行有效的《中华人民共和国企业破产法》相关之规定：当破产财产在事先已经支付了破产程中所产生的各项费用以及共益债务之后，将按照如下规则予以清偿：
首先，需偿还给债权人的包括破产债务人拖欠的工人工资及医疗费用、伤残补助费用、抚恤费用等；
其次，是那些应该划入工人个人账户中的基本养老保险费、基本医疗保险费用；
最后，是法律、行政法规明确要求必须支付给工人的补偿金。破产清算的主要宗旨在于公正地清理各类债权债务关系，并确保各方的合法权益都能得到充分的保护。对于广大的劳动者来说，他们应得的薪资理应得到最充分的保障。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

破产后，发工资的时间会从法院批准宣布破产的那一天算起。说起破产这个东西，其中一个很重要的步骤就是结算员工的工资。在企业破产后，员工们的工资就成了需要首先偿还的债务之一。
根据咱们国家的《破产法》的说法，破产公司剩下的钱要先还债，包括：破产公司拖欠员工的工资、医药费等等，还有员工个人的养老保险、医保费等也必须先还上。
最后，如果还有剩的话，就要按照以下几个步骤来分配：
第一步是先把应该给员工的补偿金付掉；
然后再还其他的债务。破产清算的目的其实就是为了公平地处理各种债务问题，保护大家的利益。所以说，员工们的工资肯定要得到充分的保障。

公司破产后，我们工人的工资一般是算到法院宣布破产后的那一天。在公司破产过程里，咱们工人的工资可是优先偿还的债务之一。按照咱们国家《企业破产法》的规矩来说：企业破产后的财产首先要拿来还债，其中包括了那些必须要先还的钱，比如说法院费、律师费等等，等这些还完了之后，剩下的才轮到偿还以下几部分债务：
首先得先把破产老板欠咱们工人的工资、医药费、残疾人补贴等等补上；
然后才能支付咱们应该打进自己银行卡的退休金、医保费还有其他法律规定需要发给我们的各种赔偿款。所以说，破产清算就是为了让大家都能公平地处理好债务问题，保护每个人的合法权益。对咱们工人来说，当然也希望能够拿到属于自己的那份工资。