解除劳动合同后禁业竞止协议是否仍具有法律效力？

解除劳动合同后禁业竞止协议里面订立了竞业限制内容，只要是双方真实意思的表示，合法。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，用人单位与劳动者在解除劳动合同协议书中约定竞业限制的部分，可以视为保密协议，只要是双方真实意思的表示，不违反法律规定。
但是，用人单位对劳动者竞业限制，必须给予经济补偿，没有约定经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
《劳动合同法》
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
法释〔2013〕4号
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

解除劳动合同后禁业竞止协议的效力没有必然的影响，劳动者与用人单位自愿签订的《竞业限制协议》依然具有法律效力。
　　《竞业限制协议》是《劳动合同》的从合同，竞业限制义务的产生以《劳动合同》的解除或终止作为条件。按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同将会产生两种法律后果，一是劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行，此时不产生劳动合同的解除或终止，不具备履行竞业限制义务的条件;二是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经实际不能继续履行的，劳动合同解除或终止。这种情况下，用人单位超越法律许可范围解除劳动合同，提出解除劳动合同的意愿，应当向劳动者支付两倍于经济补偿金的赔偿金，劳动者对解除劳动合同与用人单位达成一致意见，产生协商解除劳动合同的法律后果。自劳动合同解除或终止之日起具备履行竞业限制义务的条件，劳动者应当按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务。本案中，李先生要求A公司支付赔偿金，双方劳动合同解除。李先生应当自劳动合同解除之日按照《竞业限制协议》的约定期限和范围履行竞业限制义务。
　　解除或终止劳动合同，不必然影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。
　　劳动者履行竞业限制和用人单位支付竞业限制补偿金是双方互负义务，应当同时履行。