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侵占罪的数额无法认定有几种

邓** 新疆-伊犁 刑事犯罪辩护咨询 2024.11.17 15:57:22 455人阅读

侵占罪的数额无法认定有几种

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解析:
在某些情况下,涉嫌侵占犯罪案件的涉案金额可能会出现无法准确认定的问题,这种状况可能源于如下几点原因:
首先,涉及到被侵占财物的价值存在着较大的争议性,使得我们难以通过通常所采用的估价方式来进行精准的计算和确认;
其次,由于涉案财物的来源及其性质较为复杂多变,这也给其价值的精确测量带来了一定的困难;
最后,如相关的证据资料遗失或者不充足,就无法明确地证实被侵占财物的具体数量及价值。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。

2024-11-17 19:03:01 回复
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侵占罪的问题之一就是我们有时候弄不清到底有多少钱。比如有的时候被侵占的东西它的值钱程度真的很有争议,你说它值10万,他说它值5万,我们也不知道该听谁的。再比如说,有些东西它的来路不明,各种属性掺杂在一起,这就让人很难准确判断出它究竟能值多少钱。另一种情况就是我们手里的证据不够充足,或者证据太模糊了,根本就没法精确地知道被人家侵占的那部分财产到底价值几何。

2024-11-17 17:33:32 回复
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侵占罪在数额上没法确认,原因可能有好几个。
首先就是被侵占的那玩意儿的价格有很大的争议,我们很难靠平时那样的估价方法来确定它到底值多少钱。
其次,那东西的来路和性质特别复杂,让人搞不清它真正的价值在哪儿。
最后可能是因为有关证据不见了,或者不够充足,所以没法很清楚地知道那个被侵占的货物究竟值多少钱。

2024-11-17 16:56:45 回复

您好,针对您的怎么认定职务侵占罪的侵占数额问题解答如下,一、职务侵占罪金额如何认定职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但没有达到数额较大的标准,则也不能构成本罪。至于数额较大的起点数额,参照最高人民法院《关于办理违反公司、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定,是指侵占公司、企业等单位财物5000元至1万元以上的。因为经济水平发展不平衡,各省对数额较大的标准也是不同的,普遍高于原定的5000元,如河南是一万元,南方城市1-2万元不等。二、涉嫌职务侵占罪会怎么判犯本罪的,最高人民量刑指导意见(试行)规定:1、构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:(1)达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。(2)达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。2、在量刑起点的基础上,可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。

您好,针对您的问题解答如下,  1万元  晋高法46号文件  山西省高级人民《关于常见犯罪的量刑指导意见》实施细则中规定“1.构成职务侵占罪的,可以根据不同情形确定量刑起点和增加刑罚量:(1)职务侵占数额达到1万元的,在一年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点;数额每再增加1800元,增加一个月刑期;(2)职务侵占数额达到10万元的,在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点,数额每再增加1.5万元,增加一个月刑期;职务侵占数额达到100万元的,数额每再增加15万元,增加一个月刑期。2.有下列情节之一的,可以增加基准刑的30%以下:(1)侵占用于预防、控制突发传染病等灾害款物的;(2)侵占救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗、教育、征地、拆迁等款物的;(3)侵占法人、企业或者其他组织急需要的生产资料,严重影响生产或者造成其他严重损失的;(4)侵占款项用于吸毒、赌博、非法经营、等违法犯罪活动的;(5)职务侵占多次的;(6)其他可以从重处罚的情形。3.有下列情节之一的,可以减少基准刑的20%以下:(1)确因生活、学习、治病等急需而实施职务侵占的;(2)因存在劳动纠纷而实施职务侵占的;(3)其他可以从轻处罚的情形。”

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    2024.10.08 1290阅读
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