公司以经营困难为由辞退员工需要赔偿吗

对于公司以经营困难为理由降职降薪合理吗?这个问题，解答如下,　　1、公司以经营困难为理由降职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。　　2、对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系，接受公司安排休假之意。劳动报酬和工作内容是劳动合同的主要条款。根据劳动合同法的规定，变更劳动报酬等主要条款，正常的做法，不仅要公司与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。　　3、相关法律：江苏省《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知第十四条：用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后，劳动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。

根据你的问题解答如下,一、工资，据实照发，一分钱也不能少；社保要缴足，未交的要补交。　　二、公司关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定：　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　三、具体如何操作：　　1、这里的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形：　　（1）劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月;　　（2）劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月;　　（3）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月;　　（4）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。　　上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的，经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时间三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。　　2、前12个月的平均工资，应该包括奖金在内。　　依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。即工资总额。但社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入予以剔除。　　另外，需要注意的是，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。　　2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。　　3、依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。