超过3个月试用期不给转正辞退违法吗

若员工在三个月的试用期满后未得到正式转正并且还被终止了聘用关系，这极有可能是涉及到不当法律行为的。根据正常的劳工合约规定，雇主需要在与员工商定的试用期内完成考核，以此为依据来确定是否应该给予该员工以正式员工的身份。假如逾期未能通过试用期的评估并且还被终止了聘用关系，除非能举证证明该员工并不满足录用条件，否则就有可能构成非法解除劳动合同的行为。

要是你上了3个月班还没给你转正就把你开除掉了，那这肯定就是违反规定的。通常来说人家公司应该会在和你说好的那个试用期里面好好看看你到底表现怎么样，然后再决定要不要让你变成正式员工。万一过了约定的试用期还不让你转正又把你给炒鱿鱼了的话，除非他们能够拿出证据来证明你根本就不符合他们当初招人时候的要求，不然的话，他们这样做就有可能被认为是违法解除了跟你之间的劳动合同。

解析：
要是过了三个月试用期还不给正事员工转正而且还要把他们炒鱿鱼的话，那可就不太。在通常情况下，公司应该在预定的这个试用期里面来看看员工表现得怎么样，然后再决定要不要给他们转正。要是超过了这个约定好的试用期还没给人家转正，最后又把人给开除了，除非能拿出证据说明是因为员工实在是不行才开掉的，不然就是违反了法律可能会被判定为劳动合同非法解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。