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劳动赔偿纠纷劳动局能进行处理吗

梁** 江苏-徐州 劳动争议咨询 2024.11.15 07:39:48 485人阅读

劳动赔偿纠纷劳动局能进行处理吗

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原劳动事务管理机关现已分别职能转型为人力资源与社会保障部。该机构对涉及劳务补偿产生的争议,具备予以妥善处理的法定职责。通常情况下,会首先启动调解与仲裁程序。若争议事项相对简单明了且事实清楚,则有望在较短时间内获得圆满解决。然而,若纠纷状况错综复杂,可能需进一步启动更为深入的法律程序。

2024-11-15 10:57:01 回复
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地区:台湾-云林县

说到劳动局就是现在大家常说的那个叫人社局的地方他们可是专门处理劳动赔偿这类争议的。通常在这种情况下,他们都会先试着跟你们双方进行调解,看看能不能让问题就这样解决掉。当然如果事情比较简单明了,事实也很清楚的话,那可能很快就能搞定了。但是如果这个纠纷真的特别复杂,那可能就得走更正式的法律程序了。

2024-11-15 09:28:25 回复
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地区:四川-成都

解析:
你知道劳动局吗?就是现在我们说的那个人力资源和社会保障局。他们专门负责管理和保护劳动者的权益。赔偿方面的问题,找他们准没错。他们会先试着调解双方矛盾,看看能不能达成共识;实在不行的话就得去仲裁了。当然如果事情比较简单明了,那可能解决得更快点儿。但是如果纠纷比较复杂,可能就得走更正式的法律程序。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-11-15 08:26:30 回复

我国仲裁法实行一裁终局制度。 仲裁机构对于双方当事人提请仲裁的案件作出的裁决具有终局的法律效力,任何一方都不得要求该仲裁机构或其他仲裁机构再次裁决或向人民法院起诉,也不得向其他机关提出变更仲裁裁决的请求。裁决作出后,当事人就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁机构或者人民法院不予受理。因此,一般情况下,仲裁机构作出的裁决不仅对仲裁机构本身产生拘束力,对于双方当事人也有约束力。  但是,我国仲裁法还确立了人民法院对仲裁裁决的司法审查制度。人民法院在特定情形下,有权依当事人申请撤销仲裁裁决或依法裁定不予执行仲裁裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行时,该仲裁裁决即丧失了相应的法律效力,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。  那么,如何识别一项仲裁裁决有效抑或无效呢?民事诉讼法217条、260条和仲裁法58条、63条明确规定了仲裁裁决有效性的判断标准。归纳起来,有以下几项:  ⒈当事人订立了有效的仲裁协议;  ⒉仲裁机构对于裁决的事项具有仲裁权;  ⒊仲裁程序合法或与仲裁规则相符;  ⒋被申请人得到了公正的仲裁程序保障;  ⒌认定事实的主要证据充分、没有隐匿或伪造情形;  ⒍仲裁员在仲裁该案时没有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为。  ⒎仲裁裁决不违背社会公共利益。

是否属于正当防卫要根据实际情况来确定,如果确实遭受不法侵害进行时的属于正当防卫。

首先要看案件是否涉嫌刑事犯罪,如果不涉及那么不会送往看守所,如果存在刑事风险,那就不好说了。如果被送到看守所,那么额第一时间委托律师进去会见,了解案件情况,提供法律帮助。

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