煤矿出了工伤如何解决

煤矿工人遭受工伤时，首要任务便是对伤者进行及时有效的医治。作为用人单位，应于事故发生之日起三十个自然日内为受伤员工提出工伤认定申请；若用人单位未能按时提出申请，则该员工及其近亲属可在法律规定时间内（即自事故发生之日起一年内）自行提出申请。经劳动行政部门确认构成工伤之后，需进一步完善工伤伤残鉴定程序，明确受伤人员的伤残程度以及所对应的工伤赔偿标准。依据伤残等级，受伤员工将有资格获取相应的工伤赔偿待遇，其中涵盖了医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资收入以及一次性伤残补助金等多个方面。如若用人单位未按照相关法规要求为员工缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的赔偿费用均应由用人单位全额承担。

煤矿出了意外伤人的话，最重要的事情就是赶紧给受伤的同事治疗。用人单位应该在事故发生之后的30天以内去给受了伤的员工申请工伤认定。当然了，如果单位没有主动申请的话，员工自己或者他们亲近的人都可以在接下来的1年时间里去申请这个认定。经过认定是工伤之后，我们还得去做个劳动能力鉴定，看看受伤的程度有多重。然后根据这个鉴定结果，受伤的员工就可以拿到相应的工伤赔偿了，比如医药费、护理费、不能工作的那段时间的工资、还有一次性的伤残补助金等等。但是如果用人单位没有按照规定给大家交工伤保险的话，那所有的赔偿费用可都是要用人单位来承担的。

解析：
要是煤矿出了工伤以后首先就是赶紧给受伤的人儿治疗。那个雇主得在事故发生之后的30天内去帮受伤的员工申请工伤认定。要是雇主没去申请的话，那员工自己或者他的亲戚朋友就可以在接下来的1年里去申请。申请成功了工伤认定以后，还得做个劳动能力鉴定，看看受伤程度怎么样，是几级伤残。然后根据这个伤残等级，受伤的员工就能拿到相应的工伤赔偿比如医药费、护理费、不能工作的那段时间的工资、还有一次性的伤残补助金等等。但是如果雇主没有按照规定给员工交工伤保险的话，那所有的赔偿费用都得雇主来承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。